miércoles, 1 de septiembre de 2010
miércoles, 28 de julio de 2010
CNT-AIT CUMPLE 100 AÑOS Y EN MOTRIL LO CONMEMORAMOS
Con motivo del Centenario de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de Trabajadores (CNT-AIT), el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Motril, organiza unas Jornadas en las que mediante Conferencias y video-fórum se tratará y explicará toda la trayectoria durante los 100 años, así como los principios, tácticas y finalidades por los que se guía la Anarcosindical.
Los actos son los siguientes:
* SEPTIEMBRE:
- Jueves 2, a las 20:00 h.: Video-fórum "La Mano Negra".
- Sábado 4, a las 19:00 h.: Conferencia "Orígenes y comienzos de la CNT-AIT", por Juan Jiménez (Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada).
- Jueves 9, a las 20:00 h.: Video-fórum "Vivir la utopía".
- Sábado 11, a las 19:00 h.: Conferencia "Un pueblo en armas", por J. M. Sanz (Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Candás).
- Jueves 16, a las 20:00 h.: Video-fórum "El violento oficio de la Historia" (Francisco Olaya).
- Sábado 18, a las 19:00 h.: Conferencia "Proceso político y policial a la CNT-AIT", por Blaky (Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Elda).
- Jueves 23, a las 20:00 h.: Video-fórum "Queridísimos verdugos".
- Sábado 25, a las 19:00 h.: Conferencia "Reorganización del proletariado como clase" (Transición), por J. L. García Rúa (Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada).
* OCTUBRE:
- Sábado 2, a las 19:00 h.: Conferencia "Anarcosindicalismo", por Rafael Jiménez (Sindicato de Servicios Públicos de CNT-AIT Granada).
Todos los actos son de entrada libre y se realizarán en local de CNT-AIT Motril, el cual será inaugurado con estas jornadas.
Quedais todos/as invitados/as.
domingo, 25 de julio de 2010
LA FAU DE BERLÍN PUEDE VOLVER A LLAMARSE SINDICATO
La sala mayor del Tribunal de Apelaciones de Berlín da cabida en la mañana del día 10 de junio a cerca de 50 espectadores, venidos para escuchar la sentencia sobre el recurso planteado por la FAU de Berlín contra la orden cautelar que le prohibe denominarse a sí misma sindicato. Transcurridos tan sólo 15 minutos queda pronunciada la sentencia, y cerrado el caso: la orden cautelar se declara suspendida, la prohibición de facto está anulada. Los asistentes irrumpen en aplausos.
El tribunal fundamenta su sentencia contrariando explícitamente la argumentación de la parte contraria. La gerencia del cine berlinés Babylon Mitte, cuya plantilla, respaldada por la FAU de Berlín, se le enfrenta desde hace un año en un activo conflicto laboral, sostenía que la FAU berlinesa no puede denominarse sindicato, al no tener la representatividad suficiente para firmar convenios colectivos. Se apoyaban para ello en una sentencia reciente del Tribunal Laboral de Berlín, que prohibía a la FAU -también por orden cautelar- convocar a un boicot del cine, considerando que el sindicato no tenía derecho a firmar convenios según la legislación vigente.
La Audiencia Regional, en primera instancia, ratificó también con dichos argumentos la prohibición para la FAU de autodenominarse sindicato. Para la FAU de Berlín la situación implicaba no sólo procesos judiciales costosos, sino perjuicios concretos para la organización: la condición de ser un sindicato conlleva diversos derechos, a los que según las sentencias la FAU ya no podía acogerse. Y no solamente en el cine Babylon Mitte, sino en todos los conflictos laborales que el sindicato impulsa para defender a sus afiliados.
Pero el Tribunal de Apelaciones dictamina ahora en segunda instancia que no existen criterios fácticos objetivos que condicionen el derecho a utilizar el nombre de „sindicato“. Si la parte contraria considera que la representatividad para convenios es un condicionante, se trata de su versión particular del derecho. Sin embargo, la libertad de expresión permite a cualquiera llamarse como lo desee. Por otro lado, el Tribunal no considera probado el motivo de la orden cautelar. La gerencia del cine afirmaba sufrir un perjuicio económico por el hecho de que la organización, con la que rehusa todo trato, se autodenomine sindicato. Una afirmación demasiado endeble para justificar una orden cautelar, según el Tribunal.
La celebración
Tras el proceso, los espectadores celebraron espontáneamente la sentencia favorable ante el edificio de los tribunales. El observador Héctor Feliciano, de la CNT-IAA española, y André de la CNT francesa*, felicitaron a la FAU de Berlín por su victoria jurídica. „Pero un sindicato es algo más que un papel, es algo que existe en nuestros corazones, en nuestra cabeza, en nuestra acción“, dijo a los asistentes Laure Akai, del sindicato polaco ZSP. El abogado Klaus Stähle, que ha defendido a la FAU de Berlín contra la prohibición de usar el nombre de sindicato, declaró lo que esta sentencia significa para el Tribunal: „El cine Babylon Mitte tendrá que soportar que seáis un sindicato“ A continuación se formó una manifestación espontánea hasta la puerta del cine, que saludó al gerente Timothy Grossman desde la calle con el eslogan „FAU-IAA, sindicato que aquí está“
El 10 de junio ha sido una fecha favorable a los derechos de los trabajadores, pues simultáneamente el Tribunal Laboral Federal juzgaba en Erfurt el caso „Emmely“. A las 18h hubo un acto conjunto con el Comité de Apoyo a Emmely, ante una filial de la cadena Kaiser's en Berlín. Su proceso también acabó en una victoria (en la mayor parte de los puntos); un doble motivo de alegría para ambos grupos, que se han apoyado mutuamente a lo largo de sus respectivas luchas legales.
Por la tarde los invitados internacionales realizaron en el local de la FAU una mesa redonda en torno al tema de la libertad sindical. Se llegó a la conclusión de que, a pesar de diferencias históricas notables entre los diversos países, en el contexto de la crisis los gobiernos de Polonia, Francia, España y Alemania tienen de momento planes parecidos: en conjunto, se observa la intención de favorecer con diversas medidas y de diferentes maneras a los sindicatos centralistas, como estabilizadores del orden, mientras que se pretenden obstaculizar las posibilidades de acción de los sindicatos más combativos. La misión del movimiento sindical europeo libre debe consistir en oponerse a estos planes y fortalecer la capacidad de actuación directa de los trabajadores en las empresas.
Movimiento en las estructuras sindicales
La importancia de esta sentencia trasciende claramente el caso del cine Babylon Mitte. Las rígidas estructuras sindicales alemanas, y la potenciación de la posición monopolística del sindicato único, no dejan espacio para pequeños sindicatos de base. Era previsible una oposición rabiosa si alguien se atrevía a cuestionar seriamente ese marco. Por ello, la prohibición de facto a la FAU de Berlín suponía un peligroso precedente y un ataque a la libertad sindical en general.
La jornada procesal fue acompañada por abundantes muestras de apoyo internacional. En Philadelphia y Amsterdam se realizaron mítines ante los consulados alemanes, simultáneos con el proceso. Unos días antes, manifestantes lituanos gritaban ante la embajada alemana de Vilnius: „Esta prohibición perjudica a los trabajadores de Alemania, y no vamos a dejarlos solos. Es un método capitalista para doblegar conflictos laborales en plena crisis.“ En las semanas previas al juicio llegaron a la FAU saludos solidarios de numerosos países, para animar la lucha de Berlín.
Para la FAU de Berlín, esta sentencia pone fin a una fase de intensos esfuerzos. El sindicato agradece el fuerte apoyo recibido, p.ej. a través de la labor del Comité de Solidaridad con la Libertad Sindical, que recogió incontables firmas contra la prohibición. También fue alentadora la ayuda económica canalizada a través de donativos, puesto que -a diferencia del cine Babylon, cuya financiación es en parte municipal- la FAU de Berlín no podía afrontar los costes de sus procesos recurriendo a fondos públicos. Y agradece naturalmente las numerosas cartas, acciones de protesta y mítines realizados a escala internacional y por toda Alemania.
La sentencia no afecta a la de octubre de 2009, que prohibía convocar a un boicot del cine, y la cuestión de la representatividad para firmar convenios aún no está aclarada. Es decir, el conflicto laboral del cine Babylon Mitte puede seguir provocando contraataques jurídicos por parte de la empresa. En palabras de Lars Röhm, Secretario de la FAU de Berlín: „Ahora podemos volver a llamarnos sindicato, pero desde luego habrá que seguir luchando por nuestros derechos sindicales.“
No faltarán oportunidades para ello, pues la cifra de afiliados a la FAU de Berlín se encuentra en continuo aumento. Se están ya organizando un puñado de secciones sindicales en diversos sectores, desde la atención sanitaria hasta empresas de limpieza. Y también hay un cine que sigue en la brecha.
FAU-AIT
*Observación del Secretariado de la AIT: Estos son los "Vignoles" y no la CNT-AIT francesa
El tribunal fundamenta su sentencia contrariando explícitamente la argumentación de la parte contraria. La gerencia del cine berlinés Babylon Mitte, cuya plantilla, respaldada por la FAU de Berlín, se le enfrenta desde hace un año en un activo conflicto laboral, sostenía que la FAU berlinesa no puede denominarse sindicato, al no tener la representatividad suficiente para firmar convenios colectivos. Se apoyaban para ello en una sentencia reciente del Tribunal Laboral de Berlín, que prohibía a la FAU -también por orden cautelar- convocar a un boicot del cine, considerando que el sindicato no tenía derecho a firmar convenios según la legislación vigente.
La Audiencia Regional, en primera instancia, ratificó también con dichos argumentos la prohibición para la FAU de autodenominarse sindicato. Para la FAU de Berlín la situación implicaba no sólo procesos judiciales costosos, sino perjuicios concretos para la organización: la condición de ser un sindicato conlleva diversos derechos, a los que según las sentencias la FAU ya no podía acogerse. Y no solamente en el cine Babylon Mitte, sino en todos los conflictos laborales que el sindicato impulsa para defender a sus afiliados.
Pero el Tribunal de Apelaciones dictamina ahora en segunda instancia que no existen criterios fácticos objetivos que condicionen el derecho a utilizar el nombre de „sindicato“. Si la parte contraria considera que la representatividad para convenios es un condicionante, se trata de su versión particular del derecho. Sin embargo, la libertad de expresión permite a cualquiera llamarse como lo desee. Por otro lado, el Tribunal no considera probado el motivo de la orden cautelar. La gerencia del cine afirmaba sufrir un perjuicio económico por el hecho de que la organización, con la que rehusa todo trato, se autodenomine sindicato. Una afirmación demasiado endeble para justificar una orden cautelar, según el Tribunal.
La celebración
Tras el proceso, los espectadores celebraron espontáneamente la sentencia favorable ante el edificio de los tribunales. El observador Héctor Feliciano, de la CNT-IAA española, y André de la CNT francesa*, felicitaron a la FAU de Berlín por su victoria jurídica. „Pero un sindicato es algo más que un papel, es algo que existe en nuestros corazones, en nuestra cabeza, en nuestra acción“, dijo a los asistentes Laure Akai, del sindicato polaco ZSP. El abogado Klaus Stähle, que ha defendido a la FAU de Berlín contra la prohibición de usar el nombre de sindicato, declaró lo que esta sentencia significa para el Tribunal: „El cine Babylon Mitte tendrá que soportar que seáis un sindicato“ A continuación se formó una manifestación espontánea hasta la puerta del cine, que saludó al gerente Timothy Grossman desde la calle con el eslogan „FAU-IAA, sindicato que aquí está“
El 10 de junio ha sido una fecha favorable a los derechos de los trabajadores, pues simultáneamente el Tribunal Laboral Federal juzgaba en Erfurt el caso „Emmely“. A las 18h hubo un acto conjunto con el Comité de Apoyo a Emmely, ante una filial de la cadena Kaiser's en Berlín. Su proceso también acabó en una victoria (en la mayor parte de los puntos); un doble motivo de alegría para ambos grupos, que se han apoyado mutuamente a lo largo de sus respectivas luchas legales.
Por la tarde los invitados internacionales realizaron en el local de la FAU una mesa redonda en torno al tema de la libertad sindical. Se llegó a la conclusión de que, a pesar de diferencias históricas notables entre los diversos países, en el contexto de la crisis los gobiernos de Polonia, Francia, España y Alemania tienen de momento planes parecidos: en conjunto, se observa la intención de favorecer con diversas medidas y de diferentes maneras a los sindicatos centralistas, como estabilizadores del orden, mientras que se pretenden obstaculizar las posibilidades de acción de los sindicatos más combativos. La misión del movimiento sindical europeo libre debe consistir en oponerse a estos planes y fortalecer la capacidad de actuación directa de los trabajadores en las empresas.
Movimiento en las estructuras sindicales
La importancia de esta sentencia trasciende claramente el caso del cine Babylon Mitte. Las rígidas estructuras sindicales alemanas, y la potenciación de la posición monopolística del sindicato único, no dejan espacio para pequeños sindicatos de base. Era previsible una oposición rabiosa si alguien se atrevía a cuestionar seriamente ese marco. Por ello, la prohibición de facto a la FAU de Berlín suponía un peligroso precedente y un ataque a la libertad sindical en general.
La jornada procesal fue acompañada por abundantes muestras de apoyo internacional. En Philadelphia y Amsterdam se realizaron mítines ante los consulados alemanes, simultáneos con el proceso. Unos días antes, manifestantes lituanos gritaban ante la embajada alemana de Vilnius: „Esta prohibición perjudica a los trabajadores de Alemania, y no vamos a dejarlos solos. Es un método capitalista para doblegar conflictos laborales en plena crisis.“ En las semanas previas al juicio llegaron a la FAU saludos solidarios de numerosos países, para animar la lucha de Berlín.
Para la FAU de Berlín, esta sentencia pone fin a una fase de intensos esfuerzos. El sindicato agradece el fuerte apoyo recibido, p.ej. a través de la labor del Comité de Solidaridad con la Libertad Sindical, que recogió incontables firmas contra la prohibición. También fue alentadora la ayuda económica canalizada a través de donativos, puesto que -a diferencia del cine Babylon, cuya financiación es en parte municipal- la FAU de Berlín no podía afrontar los costes de sus procesos recurriendo a fondos públicos. Y agradece naturalmente las numerosas cartas, acciones de protesta y mítines realizados a escala internacional y por toda Alemania.
La sentencia no afecta a la de octubre de 2009, que prohibía convocar a un boicot del cine, y la cuestión de la representatividad para firmar convenios aún no está aclarada. Es decir, el conflicto laboral del cine Babylon Mitte puede seguir provocando contraataques jurídicos por parte de la empresa. En palabras de Lars Röhm, Secretario de la FAU de Berlín: „Ahora podemos volver a llamarnos sindicato, pero desde luego habrá que seguir luchando por nuestros derechos sindicales.“
No faltarán oportunidades para ello, pues la cifra de afiliados a la FAU de Berlín se encuentra en continuo aumento. Se están ya organizando un puñado de secciones sindicales en diversos sectores, desde la atención sanitaria hasta empresas de limpieza. Y también hay un cine que sigue en la brecha.
FAU-AIT
*Observación del Secretariado de la AIT: Estos son los "Vignoles" y no la CNT-AIT francesa
viernes, 23 de julio de 2010
AEDOPAT ESTAFA A SUS TRABAJADORES/AS
AEDOPAT es una empresa disfrazada de ONG que se dedica a la labor de Donación de Órganos. Para ello contratan a personas que consigan vender una cantidad de artículos al día para recoger un mísero tanto por ciento de toda la cantidad vendida y además captar clientes dispuestos a abonar cantidades grandísimas para, supuestamente, dar casas de acogida a los familiares de los enfermos que trasplantan órganos.
Estas personas recorren durante más de 8 horas todos los días (excepto los fines de semana) las calles y domicilios, viajando a todos los pueblos con una jornada de trabajo intensiva. A medida que el trabajador pasa más tiempo, sus condiciones laborales van empeorando, y lo acordado inicialmente entre el trabajador y la dirección se incumple por parte de AEDOPAT. Contratos que no llegan, amenazas de despidos y hasta engañar a los trabajadores con que recibirá un gratificante sueldo a final de mes para luego ¡pagarles menos de 400 euros el mes! Doce horas de trabajo para recibir un euro la hora son pruebas demostrables de cómo se la “gastan” en AEDOPAT, entre otras tantas lindezas.
Todos conocemos casos de ONGs falsas que estafan a sus clientes y a las personas que confían en ellas. Sin embargo, las estafas a sus propios trabajadores y miembros son aún más frecuentes, y AEDOPAT es un ejemplo más. Por ello la CNT-AIT de Granada sale a la calle a denunciar las injusticias que sufren los trabajadores explotados por AEDOPAT.Nuestra compañera Nati que entró a trabajar en Enero bajo unas condiciones laborales muy bajas, pero claras, se encontró poco a poco ante un empeoramiento sistemático de su situación laboral y el incumplimiento constante de lo inicialmente acordado. De manera que empezó a exigir el cumplimiento de lo acordado, pero la “vena humanitaria y solidaria” de esta ONG la llevó al despido y a que esta “ONG” ni se haya molestado en pagarle el finiquito. A pesar de varias reuniones de CNT con AEDOPAT en Granada, la compañera sigue sin cobrar lo que le corresponde y esta ONG se dedica a mirar a otro lado, o peor aún, pedirle a la gente que hagan lo que ellos no son capaces de hacer ni mínimamente.Otro caso bochornoso, ya superado, pero que deja claro las “formas” de esta “ONG”, fue cuando otra trabajadora que le debían un miserable finiquito de 300 euros, le entregaron el dinero con 50 euros de mentira (fotocopiados rudimentariamente y por sólo una cara) que detectó rápidamente la compañera y rechazó.Por ello, desde la CNT-AIT de Granada os pedimos el boicot a esta empresa disfrazada de ONG que estafa y engañan deliberadamente a sus trabajadores, y por lo que se ve por Internet, a muchos de sus clientes también. Pedimos a AEDOPAT que pague a nuestra compañera lo que le deben y que dejen de estafar a la gente y a los trabajadores.
Estas personas recorren durante más de 8 horas todos los días (excepto los fines de semana) las calles y domicilios, viajando a todos los pueblos con una jornada de trabajo intensiva. A medida que el trabajador pasa más tiempo, sus condiciones laborales van empeorando, y lo acordado inicialmente entre el trabajador y la dirección se incumple por parte de AEDOPAT. Contratos que no llegan, amenazas de despidos y hasta engañar a los trabajadores con que recibirá un gratificante sueldo a final de mes para luego ¡pagarles menos de 400 euros el mes! Doce horas de trabajo para recibir un euro la hora son pruebas demostrables de cómo se la “gastan” en AEDOPAT, entre otras tantas lindezas.
Todos conocemos casos de ONGs falsas que estafan a sus clientes y a las personas que confían en ellas. Sin embargo, las estafas a sus propios trabajadores y miembros son aún más frecuentes, y AEDOPAT es un ejemplo más. Por ello la CNT-AIT de Granada sale a la calle a denunciar las injusticias que sufren los trabajadores explotados por AEDOPAT.Nuestra compañera Nati que entró a trabajar en Enero bajo unas condiciones laborales muy bajas, pero claras, se encontró poco a poco ante un empeoramiento sistemático de su situación laboral y el incumplimiento constante de lo inicialmente acordado. De manera que empezó a exigir el cumplimiento de lo acordado, pero la “vena humanitaria y solidaria” de esta ONG la llevó al despido y a que esta “ONG” ni se haya molestado en pagarle el finiquito. A pesar de varias reuniones de CNT con AEDOPAT en Granada, la compañera sigue sin cobrar lo que le corresponde y esta ONG se dedica a mirar a otro lado, o peor aún, pedirle a la gente que hagan lo que ellos no son capaces de hacer ni mínimamente.Otro caso bochornoso, ya superado, pero que deja claro las “formas” de esta “ONG”, fue cuando otra trabajadora que le debían un miserable finiquito de 300 euros, le entregaron el dinero con 50 euros de mentira (fotocopiados rudimentariamente y por sólo una cara) que detectó rápidamente la compañera y rechazó.Por ello, desde la CNT-AIT de Granada os pedimos el boicot a esta empresa disfrazada de ONG que estafa y engañan deliberadamente a sus trabajadores, y por lo que se ve por Internet, a muchos de sus clientes también. Pedimos a AEDOPAT que pague a nuestra compañera lo que le deben y que dejen de estafar a la gente y a los trabajadores.
AEDOESTAFA PAGA LO QUE DEBES
BOICOT A EXPLOTADORES/AS Y ESTAFADORES/AS
SOLIDARIDAD CON LⒶS TRABAJADORES/AS
BOICOT A EXPLOTADORES/AS Y ESTAFADORES/AS
SOLIDARIDAD CON LⒶS TRABAJADORES/AS
miércoles, 21 de julio de 2010
ASM (Así Somos de Miserables)
A los trabajadores y trabajadoras:
Malos tiempos aquellos en los que resulta necesario explicar lo evidente. En estos tiempos de crisis, cada día más empresas se suben al carro de dicha crisis para así poder eliminar a esos elementos “indeseables” que surgen en sus fábricas, tiendas, centros de trabajo, etc, los Anarcosindicalistas, o lo que es lo mismo, los que no nos bajamos los pantalones ante las amenazas y continuos abusos de la patronal.
Esta nueva incorporación es la empresa de mensajería A.S.M (r.p.r courier), que tras recortes de sueldo de un 10%, jornadas diarias interminables, obligando a los mensajeros a seguir trabajando en el almacén después de terminada la tarea para la que si fueron contratados, despide a uno de sus trabajadores por motivos de productividad ( siendo este uno de los mensajeros con más antigüedad de la empresa, y mira que casualidad, delegado de la sección sindical de C.N.T. En dicha empresa) y el único que tras varios intentos logró que se respetara medianamente su convenio y trabajar las 38 horas semanales que por ley le correspondía (siendo este despido, un claro ejemplo de represión sindical hacia el trabajador y hacia C.N.T). Pero las grandes cabezas pensantes de ASM (r.p.r courier), se dieron cuenta de algo, la primera, que los demás trabajadores tal vez quisieran las mismas condiciones laborales (¡qué cosa más rara!) y la segunda, que una persona que trabaja 12h diarias sin rechistar es más “productiva” para la empresa que una que “sólo” trabaja 7h, y encima se queja si lo quieren pisotear. ¿Solución?: alegar motivos productivos (bendita crisis para algunos empresarios) despedirlo, y de camino, dar un aviso a los demás trabajadores de lo que hay si abren la boca. Y nos preguntamos; ¿dónde está esa crisis o “bajada de productividad” en una empresa que exprime a sus trabajadores al máximo y les hace desempeñar dos tareas completamente distintas? Así, en estos tiempos de usura y mentiras, cada vez son más frecuentes estos casos de represión dirigidos contra aquellos que alzan la voz.
Malos tiempos aquellos en los que resulta necesario explicar lo evidente. En estos tiempos de crisis, cada día más empresas se suben al carro de dicha crisis para así poder eliminar a esos elementos “indeseables” que surgen en sus fábricas, tiendas, centros de trabajo, etc, los Anarcosindicalistas, o lo que es lo mismo, los que no nos bajamos los pantalones ante las amenazas y continuos abusos de la patronal.
Esta nueva incorporación es la empresa de mensajería A.S.M (r.p.r courier), que tras recortes de sueldo de un 10%, jornadas diarias interminables, obligando a los mensajeros a seguir trabajando en el almacén después de terminada la tarea para la que si fueron contratados, despide a uno de sus trabajadores por motivos de productividad ( siendo este uno de los mensajeros con más antigüedad de la empresa, y mira que casualidad, delegado de la sección sindical de C.N.T. En dicha empresa) y el único que tras varios intentos logró que se respetara medianamente su convenio y trabajar las 38 horas semanales que por ley le correspondía (siendo este despido, un claro ejemplo de represión sindical hacia el trabajador y hacia C.N.T). Pero las grandes cabezas pensantes de ASM (r.p.r courier), se dieron cuenta de algo, la primera, que los demás trabajadores tal vez quisieran las mismas condiciones laborales (¡qué cosa más rara!) y la segunda, que una persona que trabaja 12h diarias sin rechistar es más “productiva” para la empresa que una que “sólo” trabaja 7h, y encima se queja si lo quieren pisotear. ¿Solución?: alegar motivos productivos (bendita crisis para algunos empresarios) despedirlo, y de camino, dar un aviso a los demás trabajadores de lo que hay si abren la boca. Y nos preguntamos; ¿dónde está esa crisis o “bajada de productividad” en una empresa que exprime a sus trabajadores al máximo y les hace desempeñar dos tareas completamente distintas? Así, en estos tiempos de usura y mentiras, cada vez son más frecuentes estos casos de represión dirigidos contra aquellos que alzan la voz.
Trabajador, trabajadora, muestra tu solidaridad con los que somos reprimidos hoy, ¡porque mañana puedes ser tú!
- Jornadas diarias de 10 horas o más, de lunes a viernes, y el sábado 6 horas más.
- Descuento en nóminas de un 10% desde el mes de Abril de 2008.
- No se paga la antigüedad a los trabajadores.
- Los períodos vacacionales los elige la empresa a su antojo, llevando a avisar de dichas vacaciones con 2 ó 3 días de antelación, y llegando a suspenderlas el día antes de empezarlas.
- Siempre o casi siempre falta dinero en las nóminas.
- No se pagan los pluses de locomoción a los mensajeros.
- No se facilita ningún tipo de material de seguridad a los empleados que trabajan en el almacén (botas, guantes...).
- Se nos planteó a los mensajeros a pagar nosotros mismos de nuestro bolsillo un seguro para la mercancía que transportábamos, por motivo de diversos robos.
- Hay trabajadores que realizan tareas para las cuales no fueron contratados (algunos son obligados), como mensajeros que al terminar el reparto se quedaron trabajando en el almacén. Gente del almacén que por la mañana reparte en moto.
- No se respetan los tiempos de descanso entre jornada y jornada.
- No se reconoce la sección sindical de CNT.
- Constantes y sutiles (y no tan sutiles) amenazas de despidos.
- Todos los servicios se pagan igual aunque sean direcciones urgentes o locales.
- Las pagas del período de vacaciones no se realizan como vienen en convenio.
ASM reparte miseria, despidos y represión sindical. Como alguien reclame trabajar menos de 12 horas y/o monte una sección sindical, a la puta calle porque "la empresa ha bajado la producción, lo sentimos". Luego eso sí, contrato a otro, y así, como campeones y echándole cara.
lunes, 19 de julio de 2010
1º de mayo en Motril
Después de un largo periodo acudiendo y apoyando las movilizaciones de otros compañeros, los compañeros de Motril organizamos un 1º de Mayo al que no estaba acostumbrada la ciudad de Motril, es decir, un 1º de Mayo reivindicativo, no festivo, en definitiva, Anarcosindicalista.
La Manifestación comenzó a las 18:00 horas en el Paseo de las Explanadas, desde la que partieron alrededor de 40 manifestantes, y que durante hora y media recorrieron las calles de Motril con un solo objetivo: recordar el ejemplo de nuestros compañeros asesinados en 1986 en Chicago por reinvidicar la jornada de 8 horas; y denunciar y hacer ver el peligro que corre la clase trabajadora con la nueva reforma laboral planteada por el Estado y que sus sindicatos verticales firmarán tarde o temprano, como nos tienen acostumbrados.
Muchos ciudadanos miraban con simpatía la manifestación al ver que, mientras otros se dedicaban a festejar, nosotros dedicábamos nuestro tiempo libre a luchar por lo que sabemos que es justo.
Alrededor de las 19:30 terminaba la Manifestación en la Plaza Rambla Capuchinos, frente a la sede de los sindicatos verticales CCOO, UGT y CGT, donde varios compañeros, megáfono en mano, informaron de las consecuencias de la reforma laboral, y animaron a los trabajadores a organizarse en la CNT-AIT.
Para terminar, se organizó una comida para que los compañeros que acudieron de otros sindicatos pudieran reponer fuerzas debido al agotamiento que les supuso participar en las movilizaciones de sus sindicatos y en la nuestra, demostrando lo que siempre hemos reivindicado, que el 1º de Mayo no es un día de fiesta, SINO DE LUCHA.
POR UN 1º DE MAYO REVOLUCIONARIO
SIN SUBVENCIONES
Y SIN LIBERADOS
VIVA EL ⒶNⒶRCOSINDICⒶLISMO
Ⓐ
Seguimos y seguiremos porque anarcosindicalista no es quien dice serlo sino quien lo practica y cree.
domingo, 15 de noviembre de 2009
martes, 10 de noviembre de 2009
NUEVA CONCENTRACIÓN ANTE DIA% QUE ACOSA, DESPIDE Y DENUNCIA POR RECLAMAR LO JUSTO
El pasado Viernes 6 de Noviembre, compañeros del SOV de Motril y Vélez, llevamos acabo una concentración en otro supermercado Dia% de la localidad de Motril en solidaridad con el compañero despedido en el supermecado de la misma cadena en Cádiz.
La concentración empezó a las 17:30, desplegando, como no, la pancarta, en la que todas las personas que acudían a comprar, así como todos los vehículos que pasaban, podían leer “READMISIÓN ¡¡YA!!, DIA% ACOSA Y DESPIDE”.
A continuación procedimos al reparo de las octavillas explicativas del conflicto y de las vejaciones que ha sufrido el compañero, engañado y despedido.
Como en la anterior concentración, en el otro supermercado Dia% que hay en Motril, accedimos al parking del mismo. No tardaron en salir dos empleadas a pedir explicaciones de qué y porqué respartiamos octavillas. Dadas las pertinentes explicaciones del conflicto que CNT_AIT mantiene con la empresa, nos piden que salgamos, a lo que respondimos con una negativa, por lo que avisaron, como no, a los de la Ley en la cintura, los cuales, una vez personados allí, nos piden que salgamos, sorprendentemente de buenas maneras. Tras explicarles que estamos en nuestro derecho y que no violamos ninguna Ley, nos informan que lo saben, aunque insisten.
Una vez fuera, esperando a que se fueran por donde vinieron para volver a entrar, nos informan que la denuncia que interpuso el otro cdentro de Dia% no fue admitida por la polícia pues mandaron a una trabajadora a ponerla, a lo que, según la policía, le respondieron que debía ir el jefe.
Una vez que la policía se va por donde vino, sale una trabajadora que volvía a casa y paró a hablar con nosotros pidiendo información del conflicto. Tras un rato de conversación con un compañero, ésta le comenta que sabe quien es la que llamo a la policía y fue a poner la denuncia y... ¡qué sorpresa!, quien llamó a la policía y fue a denunciar nuestra actividad sindical... ¡¡es la representante sindical de UGT en Dia%!! las sonrisas no nos tardaron en salir.
El momento de tensión llegó cuando otra mujer, aparentemente trabajadora del Dia%, se acerca y se avalanza sobre un compañero para quitarle la pancarta que tenía apoyada en la reja del parking, al no poder, se dispuso a hacer fotos, textualmente, “para ponernos una denuncia”, cosa que al final, por el absurdo de su intención, desistió entre insultos. Al cabo de un rato, y ya casi recojiendo a eso de las 20:00h., nos enteramos por otra trababajadora, que quien nos increpó y amenazó con denunciarnos trabajaba de Vigilante de Zona, no nos extrañó, pues parecía eficiente en el trabajo de perseguir y controlar hasta lo que ni a ella le importa. No sabemos que le dará el patrón a esta gente, pero ya lo suponemos, además, los/as perritos/as faderos/as del patrón suelen pedir poco, se venden al primer postor.
A pesar de todas las trabas que nos han ido poniendo a lo largo de todas las concentraciones, hicimos ver, tanto a Dia% como a los/as trabajadores/as, lo que es la CNT-AIT, lo que es la Solidaridad y la Acción Directa.
Con la CNT-AIT no se juega.
La concentración empezó a las 17:30, desplegando, como no, la pancarta, en la que todas las personas que acudían a comprar, así como todos los vehículos que pasaban, podían leer “READMISIÓN ¡¡YA!!, DIA% ACOSA Y DESPIDE”.
A continuación procedimos al reparo de las octavillas explicativas del conflicto y de las vejaciones que ha sufrido el compañero, engañado y despedido.
Como en la anterior concentración, en el otro supermercado Dia% que hay en Motril, accedimos al parking del mismo. No tardaron en salir dos empleadas a pedir explicaciones de qué y porqué respartiamos octavillas. Dadas las pertinentes explicaciones del conflicto que CNT_AIT mantiene con la empresa, nos piden que salgamos, a lo que respondimos con una negativa, por lo que avisaron, como no, a los de la Ley en la cintura, los cuales, una vez personados allí, nos piden que salgamos, sorprendentemente de buenas maneras. Tras explicarles que estamos en nuestro derecho y que no violamos ninguna Ley, nos informan que lo saben, aunque insisten.
Una vez fuera, esperando a que se fueran por donde vinieron para volver a entrar, nos informan que la denuncia que interpuso el otro cdentro de Dia% no fue admitida por la polícia pues mandaron a una trabajadora a ponerla, a lo que, según la policía, le respondieron que debía ir el jefe.
Una vez que la policía se va por donde vino, sale una trabajadora que volvía a casa y paró a hablar con nosotros pidiendo información del conflicto. Tras un rato de conversación con un compañero, ésta le comenta que sabe quien es la que llamo a la policía y fue a poner la denuncia y... ¡qué sorpresa!, quien llamó a la policía y fue a denunciar nuestra actividad sindical... ¡¡es la representante sindical de UGT en Dia%!! las sonrisas no nos tardaron en salir.
El momento de tensión llegó cuando otra mujer, aparentemente trabajadora del Dia%, se acerca y se avalanza sobre un compañero para quitarle la pancarta que tenía apoyada en la reja del parking, al no poder, se dispuso a hacer fotos, textualmente, “para ponernos una denuncia”, cosa que al final, por el absurdo de su intención, desistió entre insultos. Al cabo de un rato, y ya casi recojiendo a eso de las 20:00h., nos enteramos por otra trababajadora, que quien nos increpó y amenazó con denunciarnos trabajaba de Vigilante de Zona, no nos extrañó, pues parecía eficiente en el trabajo de perseguir y controlar hasta lo que ni a ella le importa. No sabemos que le dará el patrón a esta gente, pero ya lo suponemos, además, los/as perritos/as faderos/as del patrón suelen pedir poco, se venden al primer postor.
A pesar de todas las trabas que nos han ido poniendo a lo largo de todas las concentraciones, hicimos ver, tanto a Dia% como a los/as trabajadores/as, lo que es la CNT-AIT, lo que es la Solidaridad y la Acción Directa.
Con la CNT-AIT no se juega.
DIA% ACOSA, DESPIDE Y DENUNCIA POR RECLAMAR LO JUSTO
¡DIA% APESTA!
¡¡READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO!!
¡DIA% APESTA!
¡¡READMISIÓN COMPAÑERO DESPEDIDO!!
sábado, 31 de octubre de 2009
CNT CONVOCA RUEDA DE PRENSA PARA PEDIR LA DIMISIÓN DEL CONCEJAL DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ADRA
Desde la Federación Local de Sindicatos de la CNT de Adra queremos comunicar el fin del conflicto laboral que el Sindicato de Servicios Públicos de la CNT ha mantenido con el Ayuntamiento de Adra por el despido de las trabajadoras de la Radio Municipal. Tanto el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía como el Juzgado de lo Social nº 1 de Almería han dado la razón a las dos trabajadoras despedidas.
Con la resolución favorable del recurso presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que revoca en su totalidad, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Almería y consecuentemente, declara improcedente también, el fallo judicial que afectaba a esta trabajadora de la emisora municipal damos por finalizado el litigio con el Consistorio abderitano. Desde la asesoría jurídica de esta central sindical se recurrió la sentencia y finalmente, tal y como esperábamos, la máxima instancia judicial de Andalucía nos ha dado la razón, condenando al Ayuntamiento a su readmisión en las mismas condiciones que tenía cuando fue despedida o una indemnización de cuarenta y cinco días por año de servicio, y a los salarios de tramitación, que suman unos 16.000 euros en total, dinero que el equipo de Gobierno de Carmen Crespo ya ha pagado con el dinero de todos los abderitanos, ya que no han querido contemplar la posibilidad de readmitir a la trabajadora.
En el caso de la otra compañera, despedida también en septiembre del pasado año, fue el Juzgado de los Social nº 1 de Almería, el que declaraba la improcedencia del despido condenando también al Ayuntamiento de Adra a readmitirla o a indemnizarla con 6.377 euros, más los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Es decir unos 12.000 euros. El Ayuntamiento de Adra lejos de enmendar el despido y readmitir a la trabajadora, también optó por destinar dinero público para la destrucción de empleo.
Estas dos sentencias, la del Juzgado de los Social número 1 de Almería y la del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, vienen a sancionar legalmente lo que CNT ha venido denunciando de forma pública desde el principio de este conflicto laboral, y pone en evidencia el cinismo y la hipocresía del equipo de gobierno del PP de Adra, encabezado por su alcaldesa, Dña Carmen Crespo.
Mientras la señora alcaldesa y sus concejales se manifestaban en movilizaciones convocadas por el Partido Popular en distintas provincias andaluzas en defensa del empleo, ponían en la calle a estas dos trabajadoras despidiéndolas como está acreditado en las sentencias judiciales a las que hacemos referencia, de forma injustificada aunque para ello, hayan tenido que hacer uso de 30.000 euros de las arcas municipales. Un mal ejemplo que resta credibilidad a la política de empleo que el Partido Popular pretende impulsar entre los andaluces y andaluzas.
CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY
Por otro lado, CNT también quiere denunciar públicamente el uso fraudulento que el Ayuntamiento de Adra realiza de la contratación temporal, como también se ha puesto de manifiesto en estos dos casos, ya que en uno de ellos, con una antigüedad de dos años y medio, se seguían encadenando contratos temporales y por otro, se utilizaba la contratación eventual para cubrir funciones de carácter fijo en la emisora municipal por lo que en este sentido, el consistorio no está respetando la normativa laboral vigente.
Por ello, queremos resaltar que estos despidos están propiciados por la mala gestión en la planificación de personal, basada en contrataciones en fraude de ley, en la no convocatoria pública de puestos de trabajo reservada a personal laboral abonando el clientelismo. Políticas irresponsables y clientelares que se deben erradicar de la administración local. En definitiva estas trabajadoras, como muchos otros trabajadores que han perdido el puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Adra no están en la calle ni por la crisis económica, ni por no cumplir correctamente con su trabajo del que nunca había habido quejas, sino por la incompetencia de unos dirigentes políticos que no han sabido al contrario de lo que pregonan, estar sensibilizados con la destrucción de empleo ni en nuestra localidad, ni en la provincia, ni en Andalucía.
Por otra parte, para CNT los políticos deberían de responsabilizarse de sus actos y las indemnizaciones y los salarios de tramitación que el Ayuntamiento de Adra ha pagado a estas trabajadoras, los debería de haber pagado el Concejal de Personal de su bolsillo y no escurrir el bulto para que el dinero de todos los abderitanos se emplee para destruir puestos de trabajo del personal que ‘no le baila el agua’ al equipo de gobierno.
Desde un principio, CNT le mostró al Ayuntamiento de Adra su intención de sentarse a negociar para llegar a una solución en este conflicto laboral, pero en lugar de aceptar el diálogo con este sindicato, del que son afiliadas ambas trabajadoras, optó por amedrentarlas para que no siguieran adelante con la demanda. De esta forma, el equipo de gobierno de Carmen Crespo, ha puesto de manifiesto su nula capacidad de diálogo y su nulo espíritu conciliador y tolerante, del que hacen gala.
DIMISIÓN
En el transcurso de este conflicto sindical ha quedado patente, en las numerosas intervenciones y respuestas vertidas por el concejal de personal en los medios de comunicación, la falta del más mínimo rigor ético al utilizar sin escrúpulo, la mentira como una cortina de humo para desviar la atención de la ciudadanía ante un conflicto sindical motivado, exclusivamente, por el despido improcedente de las dos trabajadoras de la radio municipal. Despidos que fueron denunciados públicamente por esta central sindical y sancionados legalmente por los Tribunales de Justicia.
En numerosas declaraciones a la prensa el concejal de Personal del Ayuntamiento de Adra, Juan Antonio Piqueras, reiteró que en el consistorio abderitano no había despidos, que los supuestos despidos de las trabajadoras de la radio municipal eran finalizaciones de contrato; atribuyó a intereses ocultos las movilizaciones con que esta central sindical protestó por la extinción de la relación laboral de estas trabajadoras y pidió la dimisión de los representantes sindicales por según él, mentir e intoxicar a la opinión pública.
Ahora le preguntamos directamente a él si: ¿Considera que el Juez del Juzgado de lo Social nº1 de Almería o los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía tienen también intereses ocultos al condenar al Ayuntamiento de Adra por despido improcedente? ¿Por que ha preferido utilizar 30.000 euros de las arcas municipales para pagar indemnizaciones por despido en vez de readmitir a las trabajadoras y después encabezar manifestaciones como un hipócrita por el pleno empleo?
Para la CNT el concejal de personal del Ayuntamiento de Adra, carece de credibilidad alguna y con las cualidades que ha exhibido a lo largo de este litigio ha demostrado que su actitud se asemeja más a la de los políticos que por su conducta (en la actualidad tenemos demasiados ejemplos), jamás debieron ocupar un cargo público. Pedimos encarecidamente su dimisión porque ha demostrado que no tiene reparos en mentir para salvaguardar la poltrona que ocupa y eludir cualquier crítica de la opinión pública. Su dimisión debe dignificar un cargo para el que lamentablemente ha demostrado que moralmente, está incapacitado
AGRADECIMIENTOS
Desde aquí, queremos aprovechar para agradecer a los compañeros de CNT de otras localidades como Motril, o Almería, que nos han apoyado durante este conflicto con su presencia en las diversas concentraciones que hemos llevado a cabo, así como compañeros de CNT de diversos puntos de España, que han mandado numerosos fax al Ayuntamiento de Adra como muestra de apoyo. Tampoco queremos olvidarnos de la Asociación de la Prensa de Almería y de los muchos abderitanos que también se han interesado por la situación de estas trabajadoras.
Con la resolución favorable del recurso presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que revoca en su totalidad, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Almería y consecuentemente, declara improcedente también, el fallo judicial que afectaba a esta trabajadora de la emisora municipal damos por finalizado el litigio con el Consistorio abderitano. Desde la asesoría jurídica de esta central sindical se recurrió la sentencia y finalmente, tal y como esperábamos, la máxima instancia judicial de Andalucía nos ha dado la razón, condenando al Ayuntamiento a su readmisión en las mismas condiciones que tenía cuando fue despedida o una indemnización de cuarenta y cinco días por año de servicio, y a los salarios de tramitación, que suman unos 16.000 euros en total, dinero que el equipo de Gobierno de Carmen Crespo ya ha pagado con el dinero de todos los abderitanos, ya que no han querido contemplar la posibilidad de readmitir a la trabajadora.
En el caso de la otra compañera, despedida también en septiembre del pasado año, fue el Juzgado de los Social nº 1 de Almería, el que declaraba la improcedencia del despido condenando también al Ayuntamiento de Adra a readmitirla o a indemnizarla con 6.377 euros, más los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Es decir unos 12.000 euros. El Ayuntamiento de Adra lejos de enmendar el despido y readmitir a la trabajadora, también optó por destinar dinero público para la destrucción de empleo.
Estas dos sentencias, la del Juzgado de los Social número 1 de Almería y la del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, vienen a sancionar legalmente lo que CNT ha venido denunciando de forma pública desde el principio de este conflicto laboral, y pone en evidencia el cinismo y la hipocresía del equipo de gobierno del PP de Adra, encabezado por su alcaldesa, Dña Carmen Crespo.
Mientras la señora alcaldesa y sus concejales se manifestaban en movilizaciones convocadas por el Partido Popular en distintas provincias andaluzas en defensa del empleo, ponían en la calle a estas dos trabajadoras despidiéndolas como está acreditado en las sentencias judiciales a las que hacemos referencia, de forma injustificada aunque para ello, hayan tenido que hacer uso de 30.000 euros de las arcas municipales. Un mal ejemplo que resta credibilidad a la política de empleo que el Partido Popular pretende impulsar entre los andaluces y andaluzas.
CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY
Por otro lado, CNT también quiere denunciar públicamente el uso fraudulento que el Ayuntamiento de Adra realiza de la contratación temporal, como también se ha puesto de manifiesto en estos dos casos, ya que en uno de ellos, con una antigüedad de dos años y medio, se seguían encadenando contratos temporales y por otro, se utilizaba la contratación eventual para cubrir funciones de carácter fijo en la emisora municipal por lo que en este sentido, el consistorio no está respetando la normativa laboral vigente.
Por ello, queremos resaltar que estos despidos están propiciados por la mala gestión en la planificación de personal, basada en contrataciones en fraude de ley, en la no convocatoria pública de puestos de trabajo reservada a personal laboral abonando el clientelismo. Políticas irresponsables y clientelares que se deben erradicar de la administración local. En definitiva estas trabajadoras, como muchos otros trabajadores que han perdido el puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Adra no están en la calle ni por la crisis económica, ni por no cumplir correctamente con su trabajo del que nunca había habido quejas, sino por la incompetencia de unos dirigentes políticos que no han sabido al contrario de lo que pregonan, estar sensibilizados con la destrucción de empleo ni en nuestra localidad, ni en la provincia, ni en Andalucía.
Por otra parte, para CNT los políticos deberían de responsabilizarse de sus actos y las indemnizaciones y los salarios de tramitación que el Ayuntamiento de Adra ha pagado a estas trabajadoras, los debería de haber pagado el Concejal de Personal de su bolsillo y no escurrir el bulto para que el dinero de todos los abderitanos se emplee para destruir puestos de trabajo del personal que ‘no le baila el agua’ al equipo de gobierno.
Desde un principio, CNT le mostró al Ayuntamiento de Adra su intención de sentarse a negociar para llegar a una solución en este conflicto laboral, pero en lugar de aceptar el diálogo con este sindicato, del que son afiliadas ambas trabajadoras, optó por amedrentarlas para que no siguieran adelante con la demanda. De esta forma, el equipo de gobierno de Carmen Crespo, ha puesto de manifiesto su nula capacidad de diálogo y su nulo espíritu conciliador y tolerante, del que hacen gala.
DIMISIÓN
En el transcurso de este conflicto sindical ha quedado patente, en las numerosas intervenciones y respuestas vertidas por el concejal de personal en los medios de comunicación, la falta del más mínimo rigor ético al utilizar sin escrúpulo, la mentira como una cortina de humo para desviar la atención de la ciudadanía ante un conflicto sindical motivado, exclusivamente, por el despido improcedente de las dos trabajadoras de la radio municipal. Despidos que fueron denunciados públicamente por esta central sindical y sancionados legalmente por los Tribunales de Justicia.
En numerosas declaraciones a la prensa el concejal de Personal del Ayuntamiento de Adra, Juan Antonio Piqueras, reiteró que en el consistorio abderitano no había despidos, que los supuestos despidos de las trabajadoras de la radio municipal eran finalizaciones de contrato; atribuyó a intereses ocultos las movilizaciones con que esta central sindical protestó por la extinción de la relación laboral de estas trabajadoras y pidió la dimisión de los representantes sindicales por según él, mentir e intoxicar a la opinión pública.
Ahora le preguntamos directamente a él si: ¿Considera que el Juez del Juzgado de lo Social nº1 de Almería o los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía tienen también intereses ocultos al condenar al Ayuntamiento de Adra por despido improcedente? ¿Por que ha preferido utilizar 30.000 euros de las arcas municipales para pagar indemnizaciones por despido en vez de readmitir a las trabajadoras y después encabezar manifestaciones como un hipócrita por el pleno empleo?
Para la CNT el concejal de personal del Ayuntamiento de Adra, carece de credibilidad alguna y con las cualidades que ha exhibido a lo largo de este litigio ha demostrado que su actitud se asemeja más a la de los políticos que por su conducta (en la actualidad tenemos demasiados ejemplos), jamás debieron ocupar un cargo público. Pedimos encarecidamente su dimisión porque ha demostrado que no tiene reparos en mentir para salvaguardar la poltrona que ocupa y eludir cualquier crítica de la opinión pública. Su dimisión debe dignificar un cargo para el que lamentablemente ha demostrado que moralmente, está incapacitado
AGRADECIMIENTOS
Desde aquí, queremos aprovechar para agradecer a los compañeros de CNT de otras localidades como Motril, o Almería, que nos han apoyado durante este conflicto con su presencia en las diversas concentraciones que hemos llevado a cabo, así como compañeros de CNT de diversos puntos de España, que han mandado numerosos fax al Ayuntamiento de Adra como muestra de apoyo. Tampoco queremos olvidarnos de la Asociación de la Prensa de Almería y de los muchos abderitanos que también se han interesado por la situación de estas trabajadoras.
jueves, 29 de octubre de 2009
EL SINDICATO DE LA CNT DE GRANADA RECOGE LOS FRUTOS DE LA LUCHA SINDICAL
El pasado día 21 de octubre se solucionaba el conflicto que se mantenía con el restaurante Hacienda Plaza, sito en Plaza Nueva, desde que en junio se despidiera de dicho establecimiento a una trabajadora.
Parece ser que tras una larga temporada de silencio obrero en el sector de la hostelería, nuevamente los trabajadores de dicho sector responden a la situación precaria que hoy en día predomina en la ciudad. Y es que, el caso de este conflicto no hace nada mas que reflejar el problema generalizado que se extiende en muchos establecimientos, que ahora con la crisis del capital, se aprovechan cada día mas de la pasividad del obrero.
Pues bien, nuestra compañera, harta de soportar los abusos y tratos denigrantes que un caciquillo de mala muerte daba a sus trabajadores: despidos arbitrarios fuera de la legalidad, contratos basura que no ofrecían ningún tipo de cobertura al trabajador, incumplimiento casi total del ya de por sí precario convenio hostelero y un horario esclavizante (aprovechándose, incluso, de algunos ilegales, haciendo que le vigilaran el local por la noche como si de “seguratas” profesionales se tratase, etc.), entre otras cosas, harta de todo esto, no se calló, no agachó la cabeza ante el empresario, cosa que fue respondida con lo que mejor saben hacer, el despido. El despido, lleno de irregularidades, no se iba a quedar así, y la compañera decidió ponerse en contacto con la CNT, que pasado un tiempo, empezó las acciones.
Lo primero fue ponerse en contacto directo con el empresario, el cual no dio la cara y se ocultó tras el gestor, el cual respondió que “algo se podría hacer”, demostrando posteriormente que sus palabras eran largas para hacer que nos conformáramos como si fuéramos niños.
Estaba claro, había que dar un paso más, se optó por una concentración en las puertas del restaurante y, junto con otras extrabajadoras de dicho bar, se informó a los clientes y viandantes de lo que ocurría, recibiendo una buena acogida por parte de todos y también de los vecinos del barrio, que también están hartos de que este jefe haga lo que quiera; se denunció el maltrato, el acoso y los despidos improcedentes cometidos por el dueño de Restaurante Hacienda Plaza, así como la reivindicación del cumplimiento del Convenio y de mejoras en las condiciones laborales.
Allí estuvo la policía nacional, que junto con los vecinos, presenciaron los insultos y las provocaciones que este empresario regalaba al piquete como si pensara que somos otrosde sus trabajadores.
Pues bien, se le dejó bien claro, no nos iba a echar hacia atrás, estamos en nuestro derecho de luchar y lo íbamos a hacer hasta que se solucionara el caso y las veces que hiciera falta. Pasaron los días y el juicio se acercó, tanto que la tarde anterior la compañera recibió una llamada del abogado del sindicato diciéndole que inesperadamente, el empresario había cedido, que no hacía falta ir al juzgado y que la cantidad que se le ofrecía a la extrabajadora era superior a la que inicialmente se iba a reclamar en el juicio. Habíamos conseguido lo justo para la trabajadora, el empresario se había bajado los pantalones, se había ganado el conflicto.
Esto nos demuestra, que por muy mal que esté la situación laboral, por mucho que el sistema y la patronal nos intente ahogar, el anarcosindicalismo y nuestra acción nos abre un camino hacia la dignidad y verdadera justicia laboral. Organízate y lucha.
Parece ser que tras una larga temporada de silencio obrero en el sector de la hostelería, nuevamente los trabajadores de dicho sector responden a la situación precaria que hoy en día predomina en la ciudad. Y es que, el caso de este conflicto no hace nada mas que reflejar el problema generalizado que se extiende en muchos establecimientos, que ahora con la crisis del capital, se aprovechan cada día mas de la pasividad del obrero.
Pues bien, nuestra compañera, harta de soportar los abusos y tratos denigrantes que un caciquillo de mala muerte daba a sus trabajadores: despidos arbitrarios fuera de la legalidad, contratos basura que no ofrecían ningún tipo de cobertura al trabajador, incumplimiento casi total del ya de por sí precario convenio hostelero y un horario esclavizante (aprovechándose, incluso, de algunos ilegales, haciendo que le vigilaran el local por la noche como si de “seguratas” profesionales se tratase, etc.), entre otras cosas, harta de todo esto, no se calló, no agachó la cabeza ante el empresario, cosa que fue respondida con lo que mejor saben hacer, el despido. El despido, lleno de irregularidades, no se iba a quedar así, y la compañera decidió ponerse en contacto con la CNT, que pasado un tiempo, empezó las acciones.
Lo primero fue ponerse en contacto directo con el empresario, el cual no dio la cara y se ocultó tras el gestor, el cual respondió que “algo se podría hacer”, demostrando posteriormente que sus palabras eran largas para hacer que nos conformáramos como si fuéramos niños.
Estaba claro, había que dar un paso más, se optó por una concentración en las puertas del restaurante y, junto con otras extrabajadoras de dicho bar, se informó a los clientes y viandantes de lo que ocurría, recibiendo una buena acogida por parte de todos y también de los vecinos del barrio, que también están hartos de que este jefe haga lo que quiera; se denunció el maltrato, el acoso y los despidos improcedentes cometidos por el dueño de Restaurante Hacienda Plaza, así como la reivindicación del cumplimiento del Convenio y de mejoras en las condiciones laborales.
Allí estuvo la policía nacional, que junto con los vecinos, presenciaron los insultos y las provocaciones que este empresario regalaba al piquete como si pensara que somos otrosde sus trabajadores.
Pues bien, se le dejó bien claro, no nos iba a echar hacia atrás, estamos en nuestro derecho de luchar y lo íbamos a hacer hasta que se solucionara el caso y las veces que hiciera falta. Pasaron los días y el juicio se acercó, tanto que la tarde anterior la compañera recibió una llamada del abogado del sindicato diciéndole que inesperadamente, el empresario había cedido, que no hacía falta ir al juzgado y que la cantidad que se le ofrecía a la extrabajadora era superior a la que inicialmente se iba a reclamar en el juicio. Habíamos conseguido lo justo para la trabajadora, el empresario se había bajado los pantalones, se había ganado el conflicto.
Esto nos demuestra, que por muy mal que esté la situación laboral, por mucho que el sistema y la patronal nos intente ahogar, el anarcosindicalismo y nuestra acción nos abre un camino hacia la dignidad y verdadera justicia laboral. Organízate y lucha.
CONCENTRACIÓN EN GRANADA EN APOYO A LOS/AS DETENIDAS/OS EN SERBIA
El martes 27 de Octubre la CNT-AIT de Granada convocó una concentración en la Gran Vía para informar a la población granadina de la detención arbitraria de seis compañeras y compañeros anarcosindicalistas miembros de la ASI-AIT y del movimiento anarquista en Serbia. Un "atentado" (una pintada y una botella incendiaria que no llegó ni a funcionar, y que tan sólo sirvió para romper un cristal) reivindicado por un desconocido grupo anarquista griego llamado "Elías Negro" que pedían la libertad del felizmente ya libre compañero Theodoros Iliopoulos, pero que por entonces se encontraba preso. A l@s detenid@s les piden entre 3 y 15 años de cárcel, según la legislación penal serbia, y pueden estar detenidos durante 6 meses sin cargos, mientras se van demorando la investigación por terrorismo. Como aún no han sacado nada, la investigación continúa, y así contínuamente hasta un máximo de seis meses.La concentración convocada empezó pronto, a las 20:05 horas, y transcurrió durante una hora y media sin incidentes (aunque con la inevitable presencia policial, presente en todo momento), informando el verdadero motivo mediante el megáfono y octavillas de las detenciones de nuestr@s compañer@s: ser anarquistas y luchar por l@s oprimid@s y trabajador@s del mundo mediante el anarcosindicalismo y la acción directa. Desde hacía años l@s compañer@s serbi@s ya avisaban del acoso policial que sufrían, y el Estado Serbio ha aprovechado esta ocasión para ponerles las manos encima. Ahora es el momento de reaccionar ante el poder del Estado, sus arbitrariedades y su represión, y luchar por la libertad de nuestr@s compañer@s. No podemos permitir que vayan usando el concepto vago y falso de terrorismo para reprimir un movimiento social y esconder los auténticos crímenes contra la humanidad que protagonizan Estados como el serbio y el resto que plagan nuestro mundo.
Consideramos el acto muy positivamente por ser el primero sobre esta cuestión en Granada, y por su eficacia en la difusión de la realidad de nuestr@s compañer@s así como la de otr@s pres@s, como Amadeu Casellas, que en Granada hay convocada otra concentración el próximo martes 3 de Noviembre. La CNT-AIT de Granada continuará denunciando la represión que sufre el movimiento anarcosindicalista y anarquista que se sufre tanto en España, como en Serbia y el resto del mundo. Hasta que nuestr@s compañer@s salgan en libertad, realizaremos los actos oportunos para exigir la inmediata libertad de tod@s ell@s.
¡LIBERTAD ANARCOSINDICALISTAS SERBIOS/AS!
¡BASTA DE MONTAJES POLICIALES Y DE REPRESIÓN!
¡ABAJO LOS MUROS DE LAS PRISIONES!
miércoles, 28 de octubre de 2009
SUPERMERCADOS DIA DESPIDE Y DENUNCIA A QUIEN SE MANIFIESTA
Este lunes 26 de octubre algunos/as compañeros/as del SOV de Motril y de Vélez de Benaudalla de CNT-AIT, nos hemos concentrado ante las puertas de uno de los establecimientos “Dia” que hay en Motril haciéndonos eco de la llamada del SOV de Cádiz, en protesta por el despido de un trabajador por ejercer sus funciones sindicales. Allí hemos desplegado una pancarta y repartido unas octavillas explicando el sucio juego que se trae esta empresa con quienes simplemente exigen sus derechos como trabajadores/as. Todo ha ido bien hasta que se han percatado que estábamos en la puerta del establecimiento, saliendo una empleada muy cabreada (porque la regañaban si nosotros/as protestábamos) amenazándonos con llamar a los cuerpos represivos, amenaza que ha cumplido. Se han presentado allí los siervos del poder tomando los datos de los presentes pues nos habían denunciado. Denunciados por ejercer nuestro derecho a expresar nuestras reivindicaciones, denunciados por pedir la readmisión de un compañero despedido, por sacar una pancarta y repartir panfletos explicando el por qué de nuestra protesta. A él le dieron unas vacaciones para después despedirlo por faltar “injustificadamente” al trabajo, como si hubiese que ir a trabajar cuando se esta de vacaciones... A nosotros porque no nos callamos ni nos estamos quietos. Así se las gasta esta gente, quieren borreguitos/as que les compren mucho, que trabajen mucho, que cobren poco y acepten un contrato de 4 horas para abaratar más los costes. Pues nosotras/os no somos de esas/os, pueden seguir preparando denuncias que no nos van a amedentrar. Ni antes, ni ahora, ni nunca la CNT se callará, ni entrará en el juego de presentarse a sus elecciones para poder comprar a los /as elegidos/as y así mantenerlos/as en silencio y sometidas/os.
DESDE EL SOV DE MOTRIL Y EL SOV DE VÉLEZ DE BANUDALLA EXIGIMOS LA INMEDIATA READMISION DE NUESTRO COMPAÑERO Y EL CESE DE LA PERSECUCIÓN SINDICAL PRACTICADA POR ESTA EMPRESA.
domingo, 4 de octubre de 2009
ACLARACIÓN SOBRE LA PROPAGANDA APARECIDA EN ALGUNAS CIUDADES Y EN CIERTOS MEDIOS SOBRE LA MANIFESTACIÓN “UNITARIA”DEL 4 DE OCTUBRE DE 2009 EN SEVILLA.
En vista de la propaganda que en varias ciudades y medios de comunicación ha aparecido sobre la convocatoria de la manifestación “unitaria” a celebrar el 4 de Octubre de 2009 en Sevilla, el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Motril siente la necesidad de aclarar lo que dicha propaganda puede dar a entender sin ajustarse a la realidad.
Queremos aclarar que, aun habiendo carteles de diferentes organizaciones que puedan dar a entender lo contrario, la CNT-AIT, a nivel regional, RECHAZA DE PLANO dicha manifestación como ya acordó en sus comicios pertinentes, que son sus órganos de decisión, quiere esto decir que dicha manifestación es única y exclusivamente apoyada por la Federación Local de Sindicatos de CNT-AIT de Sevilla.
Lo que nos ha motivado a publicar esta aclaración es los diferentes comunicados y carteles en los que aparece como convocante “CNT” lo cual entendemos que es usar unas siglas, si no erróneas, sí incompletas, englobando a toda una Organización que, repetimos, RECHAZÓ (y rechaza) en sus comicios el apoyo a este acto en cuanto a la regional se refiere, a nivel nacional es impensable apoyar esta convocatoria ya que ni se ha planteado.
No creemos que haga falta extenderse más, solamente queremos decir que en nombre de la CNT-AIT solamente habla CNT-AIT, en nombre de la regional andaluza (que no andalucista) de CNT-AIT solo habla la regional andaluza de CNT-AIT, y que en nombre de la Federación Local de Sindicatos de CNT-AIT Sevilla hablen ell@s mism@s, pero que no se nos meta a l@s demás, en contra de nuestra voluntad, en la sopa de letras.
Contra el Plataformismo y el Frentepopulismo
¡¡¡ANARCOSINDICALISMO!!!
Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Motril
viernes, 14 de agosto de 2009
Concentración en RIU Hotels & Resorts de Torrox en Solidaridad con Matilde, despedida de esta cadena de hoteles en Formentera
El Martes 11 de Agosto, ante la llamada a la solidaridad de l@s compañer@s de CNT-AIT Málaga, algunos compañeros del SOV de Motril y de Vélez de Benaudalla acudimos para unirnos a ell@s en Torrox, donde se encuentra uno de los hoteles pertenecientes a la cadena RIU Hotels & Resorts. El objetivo es bien claro, solidarizarnos con la compañera Matilde despedida de RIU Hotels & Resorts en Formentera.
El motivo del despido de la compañera no es otro que represaliarse contra la trabajadora por denunciar a la empresa por querer hacerla trabajar bajo un ambiente de vejaciones y abusos de poder por parte de sus superiores, razones por las que se tuvo que dar de baja por motivos psicológicos. No contentos con los abusos, vejaciones y el despido, la empresa se niega a reconocer el despido, además de negarse a conceder ningún tipo de indemnización.Debido a esta situación, l@s compañer@s del SOV de CNT-AIT de Ciudad de Mallorca han iniciado una campaña internacional contra esta cadena hotelera. Este conflicto no finalizará hasta que RIU Hotels & Resorts reconozca el despido e indemnice a la compañera. No saben estos carroñeros con quien han topado, pero sus abusos se los haremos tragar con saña mediante la solidaridad que es nuestra arma más efectiva.
La concentración del día 11, iniciada a las 19:00 horas aproximadamente, fue tranquila, pero no por ello menos provechosa. L@s compañer@s de Málaga se encargaron de informar sobre el conflicto a un amplio sector debido a la traducción de la información del mismo en panfletos en varios idiomas, Alemán, Inglés y Castellano, lo cual ayudó bastante a la difusión. Rápidamente se acabaron los panfletos ya que prácticamente venían a buscarlos l@s ciudadan@s. Tampoco paraba de sonar el megáfono en el cual también sonaba la lectura del panfleto informativo en los idiomas antes citados.
La presencia de la autoridad no faltó, cómo no. Dos coches de Guardia Civil estuvieron presentes, pero se limitaron a tomar el sol con una cervecita al lado del kiosco, siempre alerta claro, y es que el veranito no pasa inadvertido ni para los saltamontes.
La concentración del día 11, iniciada a las 19:00 horas aproximadamente, fue tranquila, pero no por ello menos provechosa. L@s compañer@s de Málaga se encargaron de informar sobre el conflicto a un amplio sector debido a la traducción de la información del mismo en panfletos en varios idiomas, Alemán, Inglés y Castellano, lo cual ayudó bastante a la difusión. Rápidamente se acabaron los panfletos ya que prácticamente venían a buscarlos l@s ciudadan@s. Tampoco paraba de sonar el megáfono en el cual también sonaba la lectura del panfleto informativo en los idiomas antes citados.La presencia de la autoridad no faltó, cómo no. Dos coches de Guardia Civil estuvieron presentes, pero se limitaron a tomar el sol con una cervecita al lado del kiosco, siempre alerta claro, y es que el veranito no pasa inadvertido ni para los saltamontes.
sábado, 25 de julio de 2009
Manifestación convocada por los comités de empresa de Limdeco y la Sección Sindical de CNT-AIT
Comunicamos y convocamos a todxs lxs compañerxs que puedan desplazarse el Martes, 4 de Agosto, a la manifestación convocada por los comités de empresa Sección Sindical de CNT-AIT de exterios e interiores de la empresa pública de limpieza, Limdeco, de Motril.El motivo es bien sencillo y es que el Ayuntamiento, presidido por Carlos Rojas Gracía (P.P.), y con Antonio Escámez (P.A.) al cargo de la concejalía de Medio Ambiente, prepara un Expediente de Regulación de Empleo encubierto para la empresa y amenaza implícitamente con privatizar la empresa si no se llega a un acuerdo sobre los despidos. Los comités y la Sección Sindical de CNT-AIT de Limdeco rechazan de plano estas medidas. Las exigencias de los comités de empresa y de la Sección Sindical de CNT-AIT pedimos 3 cosas:
· Que se garanticen todos y cada uno de los puestos de trabajo.
· Que se garantice el carácter público de la empresa.
· Que se garantice la NO pérdida de ningún derecho laboral.
Con todo y con eso el Ayuntamiento está decidido a realizar un Plan de Viabilidad con el fin de eliminar puestos de trabajo que podrían afectar a un@s 50 trabajadores/as, y si este no es aceptado, procederán a la privatización.
A parte de esta y otras movilizaciones previstas, también se ha decidido convocar huelga de carácter indefinido el 10 de Agosto a las 6:00 horas.
Desde CNT-AIT no vamos a tolerar ningún recorte en los derechos laborales, ni ningún despido, así como la privatización de un servicio público, ya que creemos en un servicio público y de calidad.
DATOS DE LA MANIFESTACIÓN
Hora: 20:00 h.Lugar: Plaza de las Explanadas, Motril (Granada), situada en la Avenida de Nuestra señora de Cabeza. En el mapa, la Plaza de las Explanadas es la correspondiente a la letra B (en azul). VER MAPA
Para más información contactar con CNT-AIT Motril:
Teléfono de acción sindical: 637 956 784
Correo electrónico: sov@motril.cnt-ait.es
domingo, 19 de julio de 2009
CNT-AIT se moviliza contra los despidos en Mercadona
La CNT-AIT de Adra ha iniciado movilizaciones para exigir la readmisión de nuestra compañera Mercedes Márquez del supermercado que tiene Mercadona en la localidad de el Ejido, concretamente en el barrio de la Loma de la Mezquita.Mercedes lleva cerca de cuatro años en Mercadona, y en todo este tiempo no han tenido ningún problema con la empresa.
Mercadona ya ha reconocido que el despido es improcedente depositando la máxima indemnización en el Juzgado de lo Social.
Pero para la CNT este despido es inadmisible. No es el primer despido que realiza Mercadona en este centro. La actitud déspota de la coordinadora, respaldada por la política laboral de la empresa ya se ha llevado por delante a varios trabajadores de este centro.
La CNT ha elaborado un calendario de movilizaciones emprendiendo una campaña de denuncia ante la opinión pública en los centros de la cadena.
La central anarcosindicalista se concentrará los días 15, 17, 22 y 24 de julio para exigir la readmisión de Mercedes.
Con el acto de conciliación previsto para el día 28 de julio terminará la primera fase de este conflicto que se prolongará si Mercadona no reconsidera su postura.
A Mercadona no le va a salir gratis despedir injustamente a l@s trabajadores/as ni pública ni económicamente. Ningún despido sin respuesta sindical.
La CNT-AIT se concentra de nuevo contra la Clínica Dental Medipreven en Paterna
El Jueves, 8 de Julio de 2009, la CNT-AIT de Cádiz y de Puerto Real se concentran de nuevo para denunciar la precaria situación laboral sufrida por la compañera Araceli en estas clínicas, cobrando 250 euros al mes por la jornada completa sin vacaciones y siendo despedida sin su correspondiente finiquito, debiéndole en total el empresario José María Macías aproximadamente 4000 euros.Al llegar, como siempre acostumbramos, algunos/as compañeros/as entran en la clínica para informar a las trabajadoras de la situación sufrida por su antigua compañera y del piquete informativo que se va a realizar; también se intenta hablar con el empresario José María Macías, culpable de esta situación, para informarle de lo que se va a realizar y de que se va a seguir realizando hasta que no pague lo que debe. No podemos hablar con el empresario ya que, como acostumbran a no trabajar, no se encuentra en la clínica en ese momento y tampoco somos bien recibidos/as por las trabajadoras, que acusan falsamente a nuestra compañera de ladrona y a nuestro anarcosindicato de tener ánimo de lucro. No hay ninguna prueba de los supuestos robos cometidos por Araceli, siendo acusaciones hechas tras dos meses de conflicto para intentar dañar su imagen en represalia a que hayamos sacado a la luz las condiciones laborales medievales que garantiza esta empresa. Sobre las otras acusaciones, sobra recordar las características de una organización centenaria como la CNT, formada por los/as trabajadores/as que luchan para defender sus derechos apoyando a los/as compañeros/as que lo necesiten, sin subvenciones ni ánimo de lucro y financiada mediante la autogestión.
Al rato de estar allí concentrados, nos visita la Guardia Civil avisada por las trabajadoras que nos acusan de coacción, amenaza e insultos. Un poco desconcertados/as por la actitud de estas señoritas que parecen creer que van a heredar la empresa (si tienen un poco de suerte y siguen portándose tan bien con el empresario, a lo mejor José María Macías les ofrece una limpieza bucal por finiquito como a Araceli) continuamos con nuestro piquete hasta las 21:00, hora a la que nos despedimos, no sin recordar que vamos a volver hasta que no ganemos el conflicto.
martes, 14 de julio de 2009
25 de Julio · Concentraciones por la libertad de Amadeu Casellas
25 de Julio: concentraciones por la libertad de Amadeu Casellas.Madrid: 12:00 h Puerta del Sol. Barcelona: 19:00 h Plç Sant Jaume.
Amadeu Casellas es un preso que lleva ya más de 25 años encarcelado por su participación en decenas de atracos a bancos, con los que apoyaba la financiación de luchas obreras a finales de los años 70 y sin cometer ningún delito de sangre. Amadeu ha sido siempre una persona comprometida y activa, participando tanto en la calle como en la cárcel, de luchas y denuncias colectivas contra el sistema, ya fuese el régimen franquista o "democrático".
Cuando tenía 14 años en 1973 y trabajaba en una fábrica de Balenyà descubrió el anarquismo. "Me sentía explotado por el empresario, conocí a gente de la CNT y empecé a repartir propaganda subversiva por las calles. Iba de paquete en la moto con las octavillas y asistía a reuniones clandestinas”.
Creía en la lucha armada, en la revolución imprescindible para cambiar las cosas, y aún hoy, a los 49 años, convencido de que las pistolas no arreglan nada, considera que el anarquismo, aun sin ser la solución definitiva, "funcionaría mejor que la democracia que tenemos". "En España no tenemos democracia. Antes había un dictador que era Franco, y hoy hay unos partidos políticos. Las empresas funcionan igual. Las necesidades de primer orden no están resueltas. Falta igualdad entre ricos y pobres".
En 1976, atracó el banco mercantil de Manresa. "Fue casi mi primer delito". Durante los siguientes dos años y medio atracó más de 50 bancos. "Era una manera de recuperar lo que los bancos nos cogían. No me arrepiento de nada, salvo de no haber cogido lo suficiente".
En 1979, entra en prisión y es recibido con una brutal paliza. "Ahí empezó lo que hoy aún no ha terminado..., tuve mis primeros contactos con algunos miembros de la COPEL y empezamos los preparativos para reivindicar la reforma del Código Penal y mejoras en la comida, higiene y condiciones de vida penitenciaria en general".
A lo largo de todos los años que lleva de condena, ha protagonizado numerosas huelgas de brazos caídos y de hambre, se ha cosido la boca y ha realizado infinidad de denuncias por el abusivo precio de los productos del economato, o por las irregularidades y la explotación del trabajo penitenciario, o las falsificaciones de analíticas o de informes penitenciarios, lo que le ha costado varios primeros grados y traslados de centro a centro con el único propósito de que desistiera. Ha denunciado los abusos sobre los derechos de los presos, de toda la estructura penitenciaria.
El año pasado, y tras mantener una huelga de 76 días, Amadeu consiguió el compromiso de la institución penitenciaria para la obtención de permisos que le facilitarían la consecución del tercer grado y la posterior libertad condicional. Dicho acuerdo fue miserablemente incumplido por la institución, con la excusa de una causa pendiente de hacía un año y que en un principio parecía archivada. Por esta situación, Amadeu reinició la huelga de hambre, hasta que la abandonó por un cambio de estrategia, y porque la CNT-AIT, asumió la defensa legal y política de su situación penitenciaria.
A causa de las expropiaciones cometidas, ha cumplido más de 25 años de condena, que con las redenciones, superan los 30 años, lo máximo contemplado en su ley, por lo que permanece secuestrado por la institución penitenciaria, como venganza por su trayectoria de lucha.
Por todo esto, desde CNT-AIT, se hace un llamamiento a la solidaridad con Amadeu Casellas y convoca a sendas concentraciones el sábado 25 de julio, en Madrid y Barcelona, para reclamar su inmediata puesta en libertad.
Para manteneros al tanto de la situación de Amadeu Casellas y obtener más información visitar el blog: http://llibertatamadeu.blogspot.com/
jueves, 2 de julio de 2009
VIII Acampada libertaria · Otero de Curueño (León)
Del 16 al 23 de Agosto de 2009 (Otero de Curueño, León)
-ACTIVIDADES: Charlas · Debates · Talleres· Rutas (Se irán confirmando charlas en leon.cnt.es).
-SERVICIOS: Tiendas de campaña · Cocina · Aseos · Duchas de agua caliente · Comedor · Enfermería.
-PRECIOS: Adulto 12 euros al día (todos los días: 10 euro/día); Niños mayores de 5 años 6 euros por día.
-RECOMENDACIONES: Traer ropa de abrigo y saco de dormir, por las noches hace mucho frío. Hay una zona de baño lindante al campamento, pueden traerse elementos de baño.
-PARAJES DE INTERÉS: Bosques de roble y haya, hoces de Valdeteja y Vegacervera, montañas de más de 2000 metros, zonas de escalada y senderismo, cuevas kársticas de Valporquero y Llamazares, cascada de nocedo...
-ORGANIZACIÓN: Las tareas se realizarán en común (cocina, limpieza, recogida de leña...).
-TRANSPORTES: Desde León y Bilbao hay tren de FEVE hasta la Vecilla (a 1 Km. del Campamento)
CONFIRMAR ASISTENCIA ANTES DEL 13 DE AGOSTO EN 987 235 500 ó cntleon@yahoo.es
-SERVICIOS: Tiendas de campaña · Cocina · Aseos · Duchas de agua caliente · Comedor · Enfermería.
-PRECIOS: Adulto 12 euros al día (todos los días: 10 euro/día); Niños mayores de 5 años 6 euros por día.
-RECOMENDACIONES: Traer ropa de abrigo y saco de dormir, por las noches hace mucho frío. Hay una zona de baño lindante al campamento, pueden traerse elementos de baño.
-PARAJES DE INTERÉS: Bosques de roble y haya, hoces de Valdeteja y Vegacervera, montañas de más de 2000 metros, zonas de escalada y senderismo, cuevas kársticas de Valporquero y Llamazares, cascada de nocedo...
-ORGANIZACIÓN: Las tareas se realizarán en común (cocina, limpieza, recogida de leña...).
-TRANSPORTES: Desde León y Bilbao hay tren de FEVE hasta la Vecilla (a 1 Km. del Campamento)
CONFIRMAR ASISTENCIA ANTES DEL 13 DE AGOSTO EN 987 235 500 ó cntleon@yahoo.es
Mapa de ubicación:
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