miércoles, 1 de septiembre de 2010
miércoles, 28 de julio de 2010
CNT-AIT CUMPLE 100 AÑOS Y EN MOTRIL LO CONMEMORAMOS
Con motivo del Centenario de la Confederación Nacional del Trabajo, adherida a la Asociación Internacional de Trabajadores (CNT-AIT), el Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Motril, organiza unas Jornadas en las que mediante Conferencias y video-fórum se tratará y explicará toda la trayectoria durante los 100 años, así como los principios, tácticas y finalidades por los que se guía la Anarcosindical.
Los actos son los siguientes:
* SEPTIEMBRE:
- Jueves 2, a las 20:00 h.: Video-fórum "La Mano Negra".
- Sábado 4, a las 19:00 h.: Conferencia "Orígenes y comienzos de la CNT-AIT", por Juan Jiménez (Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada).
- Jueves 9, a las 20:00 h.: Video-fórum "Vivir la utopía".
- Sábado 11, a las 19:00 h.: Conferencia "Un pueblo en armas", por J. M. Sanz (Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Candás).
- Jueves 16, a las 20:00 h.: Video-fórum "El violento oficio de la Historia" (Francisco Olaya).
- Sábado 18, a las 19:00 h.: Conferencia "Proceso político y policial a la CNT-AIT", por Blaky (Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Elda).
- Jueves 23, a las 20:00 h.: Video-fórum "Queridísimos verdugos".
- Sábado 25, a las 19:00 h.: Conferencia "Reorganización del proletariado como clase" (Transición), por J. L. García Rúa (Sindicato de Enseñanza de CNT-AIT Granada).
* OCTUBRE:
- Sábado 2, a las 19:00 h.: Conferencia "Anarcosindicalismo", por Rafael Jiménez (Sindicato de Servicios Públicos de CNT-AIT Granada).
Todos los actos son de entrada libre y se realizarán en local de CNT-AIT Motril, el cual será inaugurado con estas jornadas.
Quedais todos/as invitados/as.
domingo, 25 de julio de 2010
LA FAU DE BERLÍN PUEDE VOLVER A LLAMARSE SINDICATO
La sala mayor del Tribunal de Apelaciones de Berlín da cabida en la mañana del día 10 de junio a cerca de 50 espectadores, venidos para escuchar la sentencia sobre el recurso planteado por la FAU de Berlín contra la orden cautelar que le prohibe denominarse a sí misma sindicato. Transcurridos tan sólo 15 minutos queda pronunciada la sentencia, y cerrado el caso: la orden cautelar se declara suspendida, la prohibición de facto está anulada. Los asistentes irrumpen en aplausos.
El tribunal fundamenta su sentencia contrariando explícitamente la argumentación de la parte contraria. La gerencia del cine berlinés Babylon Mitte, cuya plantilla, respaldada por la FAU de Berlín, se le enfrenta desde hace un año en un activo conflicto laboral, sostenía que la FAU berlinesa no puede denominarse sindicato, al no tener la representatividad suficiente para firmar convenios colectivos. Se apoyaban para ello en una sentencia reciente del Tribunal Laboral de Berlín, que prohibía a la FAU -también por orden cautelar- convocar a un boicot del cine, considerando que el sindicato no tenía derecho a firmar convenios según la legislación vigente.
La Audiencia Regional, en primera instancia, ratificó también con dichos argumentos la prohibición para la FAU de autodenominarse sindicato. Para la FAU de Berlín la situación implicaba no sólo procesos judiciales costosos, sino perjuicios concretos para la organización: la condición de ser un sindicato conlleva diversos derechos, a los que según las sentencias la FAU ya no podía acogerse. Y no solamente en el cine Babylon Mitte, sino en todos los conflictos laborales que el sindicato impulsa para defender a sus afiliados.
Pero el Tribunal de Apelaciones dictamina ahora en segunda instancia que no existen criterios fácticos objetivos que condicionen el derecho a utilizar el nombre de „sindicato“. Si la parte contraria considera que la representatividad para convenios es un condicionante, se trata de su versión particular del derecho. Sin embargo, la libertad de expresión permite a cualquiera llamarse como lo desee. Por otro lado, el Tribunal no considera probado el motivo de la orden cautelar. La gerencia del cine afirmaba sufrir un perjuicio económico por el hecho de que la organización, con la que rehusa todo trato, se autodenomine sindicato. Una afirmación demasiado endeble para justificar una orden cautelar, según el Tribunal.
La celebración
Tras el proceso, los espectadores celebraron espontáneamente la sentencia favorable ante el edificio de los tribunales. El observador Héctor Feliciano, de la CNT-IAA española, y André de la CNT francesa*, felicitaron a la FAU de Berlín por su victoria jurídica. „Pero un sindicato es algo más que un papel, es algo que existe en nuestros corazones, en nuestra cabeza, en nuestra acción“, dijo a los asistentes Laure Akai, del sindicato polaco ZSP. El abogado Klaus Stähle, que ha defendido a la FAU de Berlín contra la prohibición de usar el nombre de sindicato, declaró lo que esta sentencia significa para el Tribunal: „El cine Babylon Mitte tendrá que soportar que seáis un sindicato“ A continuación se formó una manifestación espontánea hasta la puerta del cine, que saludó al gerente Timothy Grossman desde la calle con el eslogan „FAU-IAA, sindicato que aquí está“
El 10 de junio ha sido una fecha favorable a los derechos de los trabajadores, pues simultáneamente el Tribunal Laboral Federal juzgaba en Erfurt el caso „Emmely“. A las 18h hubo un acto conjunto con el Comité de Apoyo a Emmely, ante una filial de la cadena Kaiser's en Berlín. Su proceso también acabó en una victoria (en la mayor parte de los puntos); un doble motivo de alegría para ambos grupos, que se han apoyado mutuamente a lo largo de sus respectivas luchas legales.
Por la tarde los invitados internacionales realizaron en el local de la FAU una mesa redonda en torno al tema de la libertad sindical. Se llegó a la conclusión de que, a pesar de diferencias históricas notables entre los diversos países, en el contexto de la crisis los gobiernos de Polonia, Francia, España y Alemania tienen de momento planes parecidos: en conjunto, se observa la intención de favorecer con diversas medidas y de diferentes maneras a los sindicatos centralistas, como estabilizadores del orden, mientras que se pretenden obstaculizar las posibilidades de acción de los sindicatos más combativos. La misión del movimiento sindical europeo libre debe consistir en oponerse a estos planes y fortalecer la capacidad de actuación directa de los trabajadores en las empresas.
Movimiento en las estructuras sindicales
La importancia de esta sentencia trasciende claramente el caso del cine Babylon Mitte. Las rígidas estructuras sindicales alemanas, y la potenciación de la posición monopolística del sindicato único, no dejan espacio para pequeños sindicatos de base. Era previsible una oposición rabiosa si alguien se atrevía a cuestionar seriamente ese marco. Por ello, la prohibición de facto a la FAU de Berlín suponía un peligroso precedente y un ataque a la libertad sindical en general.
La jornada procesal fue acompañada por abundantes muestras de apoyo internacional. En Philadelphia y Amsterdam se realizaron mítines ante los consulados alemanes, simultáneos con el proceso. Unos días antes, manifestantes lituanos gritaban ante la embajada alemana de Vilnius: „Esta prohibición perjudica a los trabajadores de Alemania, y no vamos a dejarlos solos. Es un método capitalista para doblegar conflictos laborales en plena crisis.“ En las semanas previas al juicio llegaron a la FAU saludos solidarios de numerosos países, para animar la lucha de Berlín.
Para la FAU de Berlín, esta sentencia pone fin a una fase de intensos esfuerzos. El sindicato agradece el fuerte apoyo recibido, p.ej. a través de la labor del Comité de Solidaridad con la Libertad Sindical, que recogió incontables firmas contra la prohibición. También fue alentadora la ayuda económica canalizada a través de donativos, puesto que -a diferencia del cine Babylon, cuya financiación es en parte municipal- la FAU de Berlín no podía afrontar los costes de sus procesos recurriendo a fondos públicos. Y agradece naturalmente las numerosas cartas, acciones de protesta y mítines realizados a escala internacional y por toda Alemania.
La sentencia no afecta a la de octubre de 2009, que prohibía convocar a un boicot del cine, y la cuestión de la representatividad para firmar convenios aún no está aclarada. Es decir, el conflicto laboral del cine Babylon Mitte puede seguir provocando contraataques jurídicos por parte de la empresa. En palabras de Lars Röhm, Secretario de la FAU de Berlín: „Ahora podemos volver a llamarnos sindicato, pero desde luego habrá que seguir luchando por nuestros derechos sindicales.“
No faltarán oportunidades para ello, pues la cifra de afiliados a la FAU de Berlín se encuentra en continuo aumento. Se están ya organizando un puñado de secciones sindicales en diversos sectores, desde la atención sanitaria hasta empresas de limpieza. Y también hay un cine que sigue en la brecha.
FAU-AIT
*Observación del Secretariado de la AIT: Estos son los "Vignoles" y no la CNT-AIT francesa
El tribunal fundamenta su sentencia contrariando explícitamente la argumentación de la parte contraria. La gerencia del cine berlinés Babylon Mitte, cuya plantilla, respaldada por la FAU de Berlín, se le enfrenta desde hace un año en un activo conflicto laboral, sostenía que la FAU berlinesa no puede denominarse sindicato, al no tener la representatividad suficiente para firmar convenios colectivos. Se apoyaban para ello en una sentencia reciente del Tribunal Laboral de Berlín, que prohibía a la FAU -también por orden cautelar- convocar a un boicot del cine, considerando que el sindicato no tenía derecho a firmar convenios según la legislación vigente.
La Audiencia Regional, en primera instancia, ratificó también con dichos argumentos la prohibición para la FAU de autodenominarse sindicato. Para la FAU de Berlín la situación implicaba no sólo procesos judiciales costosos, sino perjuicios concretos para la organización: la condición de ser un sindicato conlleva diversos derechos, a los que según las sentencias la FAU ya no podía acogerse. Y no solamente en el cine Babylon Mitte, sino en todos los conflictos laborales que el sindicato impulsa para defender a sus afiliados.
Pero el Tribunal de Apelaciones dictamina ahora en segunda instancia que no existen criterios fácticos objetivos que condicionen el derecho a utilizar el nombre de „sindicato“. Si la parte contraria considera que la representatividad para convenios es un condicionante, se trata de su versión particular del derecho. Sin embargo, la libertad de expresión permite a cualquiera llamarse como lo desee. Por otro lado, el Tribunal no considera probado el motivo de la orden cautelar. La gerencia del cine afirmaba sufrir un perjuicio económico por el hecho de que la organización, con la que rehusa todo trato, se autodenomine sindicato. Una afirmación demasiado endeble para justificar una orden cautelar, según el Tribunal.
La celebración
Tras el proceso, los espectadores celebraron espontáneamente la sentencia favorable ante el edificio de los tribunales. El observador Héctor Feliciano, de la CNT-IAA española, y André de la CNT francesa*, felicitaron a la FAU de Berlín por su victoria jurídica. „Pero un sindicato es algo más que un papel, es algo que existe en nuestros corazones, en nuestra cabeza, en nuestra acción“, dijo a los asistentes Laure Akai, del sindicato polaco ZSP. El abogado Klaus Stähle, que ha defendido a la FAU de Berlín contra la prohibición de usar el nombre de sindicato, declaró lo que esta sentencia significa para el Tribunal: „El cine Babylon Mitte tendrá que soportar que seáis un sindicato“ A continuación se formó una manifestación espontánea hasta la puerta del cine, que saludó al gerente Timothy Grossman desde la calle con el eslogan „FAU-IAA, sindicato que aquí está“
El 10 de junio ha sido una fecha favorable a los derechos de los trabajadores, pues simultáneamente el Tribunal Laboral Federal juzgaba en Erfurt el caso „Emmely“. A las 18h hubo un acto conjunto con el Comité de Apoyo a Emmely, ante una filial de la cadena Kaiser's en Berlín. Su proceso también acabó en una victoria (en la mayor parte de los puntos); un doble motivo de alegría para ambos grupos, que se han apoyado mutuamente a lo largo de sus respectivas luchas legales.
Por la tarde los invitados internacionales realizaron en el local de la FAU una mesa redonda en torno al tema de la libertad sindical. Se llegó a la conclusión de que, a pesar de diferencias históricas notables entre los diversos países, en el contexto de la crisis los gobiernos de Polonia, Francia, España y Alemania tienen de momento planes parecidos: en conjunto, se observa la intención de favorecer con diversas medidas y de diferentes maneras a los sindicatos centralistas, como estabilizadores del orden, mientras que se pretenden obstaculizar las posibilidades de acción de los sindicatos más combativos. La misión del movimiento sindical europeo libre debe consistir en oponerse a estos planes y fortalecer la capacidad de actuación directa de los trabajadores en las empresas.
Movimiento en las estructuras sindicales
La importancia de esta sentencia trasciende claramente el caso del cine Babylon Mitte. Las rígidas estructuras sindicales alemanas, y la potenciación de la posición monopolística del sindicato único, no dejan espacio para pequeños sindicatos de base. Era previsible una oposición rabiosa si alguien se atrevía a cuestionar seriamente ese marco. Por ello, la prohibición de facto a la FAU de Berlín suponía un peligroso precedente y un ataque a la libertad sindical en general.
La jornada procesal fue acompañada por abundantes muestras de apoyo internacional. En Philadelphia y Amsterdam se realizaron mítines ante los consulados alemanes, simultáneos con el proceso. Unos días antes, manifestantes lituanos gritaban ante la embajada alemana de Vilnius: „Esta prohibición perjudica a los trabajadores de Alemania, y no vamos a dejarlos solos. Es un método capitalista para doblegar conflictos laborales en plena crisis.“ En las semanas previas al juicio llegaron a la FAU saludos solidarios de numerosos países, para animar la lucha de Berlín.
Para la FAU de Berlín, esta sentencia pone fin a una fase de intensos esfuerzos. El sindicato agradece el fuerte apoyo recibido, p.ej. a través de la labor del Comité de Solidaridad con la Libertad Sindical, que recogió incontables firmas contra la prohibición. También fue alentadora la ayuda económica canalizada a través de donativos, puesto que -a diferencia del cine Babylon, cuya financiación es en parte municipal- la FAU de Berlín no podía afrontar los costes de sus procesos recurriendo a fondos públicos. Y agradece naturalmente las numerosas cartas, acciones de protesta y mítines realizados a escala internacional y por toda Alemania.
La sentencia no afecta a la de octubre de 2009, que prohibía convocar a un boicot del cine, y la cuestión de la representatividad para firmar convenios aún no está aclarada. Es decir, el conflicto laboral del cine Babylon Mitte puede seguir provocando contraataques jurídicos por parte de la empresa. En palabras de Lars Röhm, Secretario de la FAU de Berlín: „Ahora podemos volver a llamarnos sindicato, pero desde luego habrá que seguir luchando por nuestros derechos sindicales.“
No faltarán oportunidades para ello, pues la cifra de afiliados a la FAU de Berlín se encuentra en continuo aumento. Se están ya organizando un puñado de secciones sindicales en diversos sectores, desde la atención sanitaria hasta empresas de limpieza. Y también hay un cine que sigue en la brecha.
FAU-AIT
*Observación del Secretariado de la AIT: Estos son los "Vignoles" y no la CNT-AIT francesa
viernes, 23 de julio de 2010
AEDOPAT ESTAFA A SUS TRABAJADORES/AS
AEDOPAT es una empresa disfrazada de ONG que se dedica a la labor de Donación de Órganos. Para ello contratan a personas que consigan vender una cantidad de artículos al día para recoger un mísero tanto por ciento de toda la cantidad vendida y además captar clientes dispuestos a abonar cantidades grandísimas para, supuestamente, dar casas de acogida a los familiares de los enfermos que trasplantan órganos.
Estas personas recorren durante más de 8 horas todos los días (excepto los fines de semana) las calles y domicilios, viajando a todos los pueblos con una jornada de trabajo intensiva. A medida que el trabajador pasa más tiempo, sus condiciones laborales van empeorando, y lo acordado inicialmente entre el trabajador y la dirección se incumple por parte de AEDOPAT. Contratos que no llegan, amenazas de despidos y hasta engañar a los trabajadores con que recibirá un gratificante sueldo a final de mes para luego ¡pagarles menos de 400 euros el mes! Doce horas de trabajo para recibir un euro la hora son pruebas demostrables de cómo se la “gastan” en AEDOPAT, entre otras tantas lindezas.
Todos conocemos casos de ONGs falsas que estafan a sus clientes y a las personas que confían en ellas. Sin embargo, las estafas a sus propios trabajadores y miembros son aún más frecuentes, y AEDOPAT es un ejemplo más. Por ello la CNT-AIT de Granada sale a la calle a denunciar las injusticias que sufren los trabajadores explotados por AEDOPAT.Nuestra compañera Nati que entró a trabajar en Enero bajo unas condiciones laborales muy bajas, pero claras, se encontró poco a poco ante un empeoramiento sistemático de su situación laboral y el incumplimiento constante de lo inicialmente acordado. De manera que empezó a exigir el cumplimiento de lo acordado, pero la “vena humanitaria y solidaria” de esta ONG la llevó al despido y a que esta “ONG” ni se haya molestado en pagarle el finiquito. A pesar de varias reuniones de CNT con AEDOPAT en Granada, la compañera sigue sin cobrar lo que le corresponde y esta ONG se dedica a mirar a otro lado, o peor aún, pedirle a la gente que hagan lo que ellos no son capaces de hacer ni mínimamente.Otro caso bochornoso, ya superado, pero que deja claro las “formas” de esta “ONG”, fue cuando otra trabajadora que le debían un miserable finiquito de 300 euros, le entregaron el dinero con 50 euros de mentira (fotocopiados rudimentariamente y por sólo una cara) que detectó rápidamente la compañera y rechazó.Por ello, desde la CNT-AIT de Granada os pedimos el boicot a esta empresa disfrazada de ONG que estafa y engañan deliberadamente a sus trabajadores, y por lo que se ve por Internet, a muchos de sus clientes también. Pedimos a AEDOPAT que pague a nuestra compañera lo que le deben y que dejen de estafar a la gente y a los trabajadores.
Estas personas recorren durante más de 8 horas todos los días (excepto los fines de semana) las calles y domicilios, viajando a todos los pueblos con una jornada de trabajo intensiva. A medida que el trabajador pasa más tiempo, sus condiciones laborales van empeorando, y lo acordado inicialmente entre el trabajador y la dirección se incumple por parte de AEDOPAT. Contratos que no llegan, amenazas de despidos y hasta engañar a los trabajadores con que recibirá un gratificante sueldo a final de mes para luego ¡pagarles menos de 400 euros el mes! Doce horas de trabajo para recibir un euro la hora son pruebas demostrables de cómo se la “gastan” en AEDOPAT, entre otras tantas lindezas.
Todos conocemos casos de ONGs falsas que estafan a sus clientes y a las personas que confían en ellas. Sin embargo, las estafas a sus propios trabajadores y miembros son aún más frecuentes, y AEDOPAT es un ejemplo más. Por ello la CNT-AIT de Granada sale a la calle a denunciar las injusticias que sufren los trabajadores explotados por AEDOPAT.Nuestra compañera Nati que entró a trabajar en Enero bajo unas condiciones laborales muy bajas, pero claras, se encontró poco a poco ante un empeoramiento sistemático de su situación laboral y el incumplimiento constante de lo inicialmente acordado. De manera que empezó a exigir el cumplimiento de lo acordado, pero la “vena humanitaria y solidaria” de esta ONG la llevó al despido y a que esta “ONG” ni se haya molestado en pagarle el finiquito. A pesar de varias reuniones de CNT con AEDOPAT en Granada, la compañera sigue sin cobrar lo que le corresponde y esta ONG se dedica a mirar a otro lado, o peor aún, pedirle a la gente que hagan lo que ellos no son capaces de hacer ni mínimamente.Otro caso bochornoso, ya superado, pero que deja claro las “formas” de esta “ONG”, fue cuando otra trabajadora que le debían un miserable finiquito de 300 euros, le entregaron el dinero con 50 euros de mentira (fotocopiados rudimentariamente y por sólo una cara) que detectó rápidamente la compañera y rechazó.Por ello, desde la CNT-AIT de Granada os pedimos el boicot a esta empresa disfrazada de ONG que estafa y engañan deliberadamente a sus trabajadores, y por lo que se ve por Internet, a muchos de sus clientes también. Pedimos a AEDOPAT que pague a nuestra compañera lo que le deben y que dejen de estafar a la gente y a los trabajadores.
AEDOESTAFA PAGA LO QUE DEBES
BOICOT A EXPLOTADORES/AS Y ESTAFADORES/AS
SOLIDARIDAD CON LⒶS TRABAJADORES/AS
BOICOT A EXPLOTADORES/AS Y ESTAFADORES/AS
SOLIDARIDAD CON LⒶS TRABAJADORES/AS
miércoles, 21 de julio de 2010
ASM (Así Somos de Miserables)
A los trabajadores y trabajadoras:
Malos tiempos aquellos en los que resulta necesario explicar lo evidente. En estos tiempos de crisis, cada día más empresas se suben al carro de dicha crisis para así poder eliminar a esos elementos “indeseables” que surgen en sus fábricas, tiendas, centros de trabajo, etc, los Anarcosindicalistas, o lo que es lo mismo, los que no nos bajamos los pantalones ante las amenazas y continuos abusos de la patronal.
Esta nueva incorporación es la empresa de mensajería A.S.M (r.p.r courier), que tras recortes de sueldo de un 10%, jornadas diarias interminables, obligando a los mensajeros a seguir trabajando en el almacén después de terminada la tarea para la que si fueron contratados, despide a uno de sus trabajadores por motivos de productividad ( siendo este uno de los mensajeros con más antigüedad de la empresa, y mira que casualidad, delegado de la sección sindical de C.N.T. En dicha empresa) y el único que tras varios intentos logró que se respetara medianamente su convenio y trabajar las 38 horas semanales que por ley le correspondía (siendo este despido, un claro ejemplo de represión sindical hacia el trabajador y hacia C.N.T). Pero las grandes cabezas pensantes de ASM (r.p.r courier), se dieron cuenta de algo, la primera, que los demás trabajadores tal vez quisieran las mismas condiciones laborales (¡qué cosa más rara!) y la segunda, que una persona que trabaja 12h diarias sin rechistar es más “productiva” para la empresa que una que “sólo” trabaja 7h, y encima se queja si lo quieren pisotear. ¿Solución?: alegar motivos productivos (bendita crisis para algunos empresarios) despedirlo, y de camino, dar un aviso a los demás trabajadores de lo que hay si abren la boca. Y nos preguntamos; ¿dónde está esa crisis o “bajada de productividad” en una empresa que exprime a sus trabajadores al máximo y les hace desempeñar dos tareas completamente distintas? Así, en estos tiempos de usura y mentiras, cada vez son más frecuentes estos casos de represión dirigidos contra aquellos que alzan la voz.
Malos tiempos aquellos en los que resulta necesario explicar lo evidente. En estos tiempos de crisis, cada día más empresas se suben al carro de dicha crisis para así poder eliminar a esos elementos “indeseables” que surgen en sus fábricas, tiendas, centros de trabajo, etc, los Anarcosindicalistas, o lo que es lo mismo, los que no nos bajamos los pantalones ante las amenazas y continuos abusos de la patronal.
Esta nueva incorporación es la empresa de mensajería A.S.M (r.p.r courier), que tras recortes de sueldo de un 10%, jornadas diarias interminables, obligando a los mensajeros a seguir trabajando en el almacén después de terminada la tarea para la que si fueron contratados, despide a uno de sus trabajadores por motivos de productividad ( siendo este uno de los mensajeros con más antigüedad de la empresa, y mira que casualidad, delegado de la sección sindical de C.N.T. En dicha empresa) y el único que tras varios intentos logró que se respetara medianamente su convenio y trabajar las 38 horas semanales que por ley le correspondía (siendo este despido, un claro ejemplo de represión sindical hacia el trabajador y hacia C.N.T). Pero las grandes cabezas pensantes de ASM (r.p.r courier), se dieron cuenta de algo, la primera, que los demás trabajadores tal vez quisieran las mismas condiciones laborales (¡qué cosa más rara!) y la segunda, que una persona que trabaja 12h diarias sin rechistar es más “productiva” para la empresa que una que “sólo” trabaja 7h, y encima se queja si lo quieren pisotear. ¿Solución?: alegar motivos productivos (bendita crisis para algunos empresarios) despedirlo, y de camino, dar un aviso a los demás trabajadores de lo que hay si abren la boca. Y nos preguntamos; ¿dónde está esa crisis o “bajada de productividad” en una empresa que exprime a sus trabajadores al máximo y les hace desempeñar dos tareas completamente distintas? Así, en estos tiempos de usura y mentiras, cada vez son más frecuentes estos casos de represión dirigidos contra aquellos que alzan la voz.
Trabajador, trabajadora, muestra tu solidaridad con los que somos reprimidos hoy, ¡porque mañana puedes ser tú!
- Jornadas diarias de 10 horas o más, de lunes a viernes, y el sábado 6 horas más.
- Descuento en nóminas de un 10% desde el mes de Abril de 2008.
- No se paga la antigüedad a los trabajadores.
- Los períodos vacacionales los elige la empresa a su antojo, llevando a avisar de dichas vacaciones con 2 ó 3 días de antelación, y llegando a suspenderlas el día antes de empezarlas.
- Siempre o casi siempre falta dinero en las nóminas.
- No se pagan los pluses de locomoción a los mensajeros.
- No se facilita ningún tipo de material de seguridad a los empleados que trabajan en el almacén (botas, guantes...).
- Se nos planteó a los mensajeros a pagar nosotros mismos de nuestro bolsillo un seguro para la mercancía que transportábamos, por motivo de diversos robos.
- Hay trabajadores que realizan tareas para las cuales no fueron contratados (algunos son obligados), como mensajeros que al terminar el reparto se quedaron trabajando en el almacén. Gente del almacén que por la mañana reparte en moto.
- No se respetan los tiempos de descanso entre jornada y jornada.
- No se reconoce la sección sindical de CNT.
- Constantes y sutiles (y no tan sutiles) amenazas de despidos.
- Todos los servicios se pagan igual aunque sean direcciones urgentes o locales.
- Las pagas del período de vacaciones no se realizan como vienen en convenio.
ASM reparte miseria, despidos y represión sindical. Como alguien reclame trabajar menos de 12 horas y/o monte una sección sindical, a la puta calle porque "la empresa ha bajado la producción, lo sentimos". Luego eso sí, contrato a otro, y así, como campeones y echándole cara.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
